沪人社局提示试用期6法则工资有底线-法师兄

沪人社局提示试用期6法则工资有底线

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:41:54 462 人看过

春节过后，又将迎来一波跳槽换工作高峰。进入新工作，首先要碰到的是试用期。试用期有多长?一定要约定试用期吗?工资如何支付?上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333近日解析试用期的6大法则。

@上海12333表示，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

要提醒的是，试用期不可以单独设立。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

在以下情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

@上海12333说，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期内的工资应该如何算?@上海12333表示，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从2014年4月1日起，上海最低工资标准为1820元。

此外，@上海12333提醒，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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