第一种情况下:按照我们养老保险个人交费8%的负担比例,我们的交费基数实际上是8750元。而我们的企业实际上还需要交纳医疗保险和失业保险个人部分,这两部分一般约占2.5%左右,但是很多人并不会详细区分,都认为在700元的范围内。所以我们的养老金交费基数一般在7000到8750元之间。相当于社平缴费基数的100%到150%左右。
第二种情况下:如果我们企业和个人共同缴费是700元,我们的实际缴费基数也就是2300元到3500元左右,一般是按照最低缴费基数交费的,也就是社会平均缴费基数的60%。
一、社保缴费基数27000退休拿多少钱
按照100%基数交费,退休待遇分别是这样的:基础养老金是30%的退休上年度社会平均工资,个人账户养老金是21%退休上年度社会平均工资。合计51%的退休上年度社会平均工资。如果说我们交完社保后的实际收入有80%的社会平均工资的话,我们的养老金替代率就是64%,相差不是很大。个人加公司缴纳的一共是2700元,说明你目前的工资也就在7000元左右,就按七千计算,同时认为15年不会有任何变化,没有任何通货膨胀,银行利率为0,同时认为当地基本基数是5000元,你是60岁退休,那么到时候每个月也就能领取1625元。
二、一般公司怎么发生育险的
生育保险一项非常特殊的情况,就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说,也不需要缴纳任何生育保险费,全部生育保险费都有用人单位承担。
职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户,个人不可能吃亏。
生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策,报销范围内的都是100%报销,但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费,限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。
在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材,都是需要自费的。
生育津贴的待遇。除了生育医疗报销之外,生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放,实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。
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