在合同期满且公司不续签的情况下,根据合同规定,将会提供相应的补偿。具体而言,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的,则不需要赔偿经济补偿金。

在合同期满且公司不续签的情况下，根据合同规定，将会提供相应的补偿。具体而言，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。

五 十 岁 合 同 到 期 是 否 有 补 偿 ？

根据我国《合同法》的规定，合同期满后，双方当事人可以续签合同，也可以不再续签。而五十岁的劳动者在法律上属于相对成熟的成年人，其具有完全民事行为能力，可以依法独立订立合同。因此，五十岁合同到期后，当事人可以按照自己的意愿进行合同的续签或者不再续签。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在五十周岁以上的，劳动合同期限可以按照劳动合同期限累计计算。因此，五十岁合同到期后，当事人也可以选择是否续签或延长劳动合同。

在合同期满且公司不续签的情况下,根据合同规定,将会提供相应的补偿。具体而言,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的,则不需要赔偿经济补偿金。根据我国《合同法》的规定,合同期满后,双方当事人可以续签合同,也可以不再续签。而五十岁的劳动者在法律上属于相对成熟的成年人,其具有完全民事行为能力,可以依法独立订立合同。因此,五十岁合同到期后,当事人可以按照自己的意愿进行合同的续签或者不再续签。另外,《劳动合同法》规定,劳动者在五十周岁以上的,劳动合同期限可以按照劳动合同期限累计计算。因此,五十岁合同到期后,当事人也可以选择是否续签或延长劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。