在女性怀孕期间，她们仍然可以获得工资。按照国家规定，女性在怀孕期间应该继续享受原有的待遇，这是为了保障她们在生育期间应享受的一些假期和待遇，确保她们能够顺利度过这个特殊的时期。在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。其中包括：产前检查和产前假。

在女性怀孕期间，她们仍然可以获得工资。按照国家规定，女性在怀孕期间应该继续享受原有的待遇，这是为了保障她们在生育期间应享受的一些假期和待遇，确保她们能够顺利度过这个特殊的时期。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女性在怀孕期间是否有产假？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性在怀孕期间享有产假。产假是指女职工在怀孕期间、分娩前和产后一段时间内，因身体原因或生育原因需要暂停工作、接受治疗的假期。具体规定如下：

1. 在孕期：

（1）女职工在怀孕前8周内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

（2）怀孕16周内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

（3）怀孕28周内（即产前休假15天），不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

2. 在产期：

（1）分娩前：

（2）分娩后：

3. 在孕期和产期，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

4. 法律咨询：

如果您有关于产假的问题，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自身合法权益。

女性在怀孕期间仍然可以获得工资，同时享受原有的假期和待遇。国家规定女性在怀孕期间应享受产假，以确保她们能够顺利度过这个特殊的时期。现有法律法规都严格保障了女性在生育期间的权利，包括产前检查、产前假和产假等。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如有关于产假的问题，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自身合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。