竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效-法师兄

竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:24:15 139 人看过

一、竞业限制协议未约定补偿金是否有效

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。

不轻易否定竞业限制协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

二、竞业协议不给补偿金是否合法

如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。

如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。

三、自动辞职有没有补偿金

自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实际履行相关文章

继续履行
竞业协议没有补偿金有效吗

一、没有经济补偿的竞业限制有效吗1、签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一

2023-03-25

335人看过
竞争
竞业协议没有补偿金协议生效吗

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。一、禁业协议协议有效吗禁业协议存在下

2023-03-15

227人看过
合同终止
没有补偿金的竞业协议有效吗

没有补偿金的竞业协议无效。根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。一、合同到期终止是否有补偿金依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法

2023-03-17

158人看过
实际履行
竞业协议没有补偿金还有效吗

一、竞业协议没有约定补偿金是否还有法律效力？（一）未约定竞业限制补偿金不一定会导致《竞业限制协议》无效1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。(1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。(2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。(3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。（二）用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力

2023-06-07

196人看过

竞业限制
没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗

竞业限制协议用人单位不支付经济补偿的，无效。未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、竞业禁止协议的经济补偿金1、经济补偿金怎么确定（1）协商。双方当事人就经济补偿的标准、支付形式等再次进行协商，达成一致的，即为补充约定，该约定对双方当事人均有效，当事人均应按约定履行；（2）按标准确定。一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％计算，但月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、发生争议怎么办当事人因竞业限制经济补偿数额等发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。（1）用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限支付经济补偿，劳动者应当继续履行竞业

2023-03-12

475人看过
合同履行地
竞业禁止协议是否没有规定赔偿具有法律效力

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业禁止协议中未规定劳动合同终止或解除后对劳动者的经济补偿，且员工已履行竞业禁止义务，有权要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付未能就竞业限制补偿达成一致不一定导致竞业限制协议无效1。本协议未约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成补充协议并实际履行。竞业禁止协议是合法有效的，应按照协议执行。如果双方未达成一致，且雇主在雇员离职后未支付经济补偿，则本协议此时不一定无效，且应区分本协议的效力和履行情况。（1）如果双方未就竞业限制补偿达成一致，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议（2）双方协商不成，用人单位不履行赔偿义务的，

2023-05-07

410人看过