如果你签了合同，竞业禁止是否终身有效
来源：互联网
时间： 2023-05-02 17:00:53
353 人看过
1、竞业禁止合同是否终身有效？
竞业禁止合同终身无效。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。
劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。第二，限制竞争的范围是什么？竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内，不得从事与原单位竞争的业务，不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制的适用范围包括：
1。在就业期间没有兼职，甚至没有在竞争激烈的企业工作，
2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争，
3。离开公司前不得抢夺雇主的客户，
4。禁止引诱其他员工离开公司，
5。特殊利益离职人在特定时间、特定领域、特定地区离职后，不得从事与用人单位相竞争的业务，不得受雇于相竞争的公司。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签竞业禁止合同≠锁定终身
134人看过
-
签署竞业禁止承诺书是否有效
483人看过
-
股东签署竞业禁止合同是否合理
302人看过
-
劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同
68人看过
-
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
234人看过
-
为你详解竞业禁止
395人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
竞业限制1、竞业限制是否在合同解除后生效？生效如果雇主和雇员同意竞业禁止，雇主应在与雇员解除劳动合同后的竞业禁止期内每月给予雇员经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制期限不得超过两年。竞业禁止协议在哪些情况下无效。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限劳动法第24条规定，竞2023-05-07413人看过 -
合同履行地1、竞业禁止公司可以随时终止吗？这个问题应该分析如下：根据相关法律的规定，企业在发起竞业禁止时应该与员工签订竞业禁止协议。竞业禁止协议作为劳动合同不可分割的一部分，也应当在双方平等协商的基础上自愿签订。双方可在协商一致的基础上终止本协议，或在协议中约定本协议在何种情况下自动失效。根据公平原则，竞业禁止协议将限制员工的再就业，企业应向员工支付补偿。如果企业停止向员工支付薪酬，员工将不必遵守竞业禁止协议。如果员工对企业单方面暂停支付补偿有异议，他们也可以通过法院提起法律诉讼，以决定竞业禁止协议是否应继续执行。竞业禁止的法律规定劳动合同法第24条第一款规定：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。这项规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定。“最高人民法院关于审理劳动争议案2023-05-07486人看过 -
合同终止1、代表业主签署的合同无效。合同由雇主和雇员签署。未经本人签字的，不受限制。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，什么时候签署竞业禁止协议。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。劳动合同法第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，2023-05-3171人看过 -
有效。根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。同时根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。因此，解约合同书中的竞业禁止条款有效，如果不遵守，可以到法院起诉。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳2023-06-13415人看过
-
1、竞业禁止协议没有签字日期是否有效？如果双方愿意且未违反法律强制性规定，则本合同的签订时间不是本合同的必要条款，没有劳动合同法第23条规定的保密义务和竞争限制，本合同仍然有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条竞业禁止的范围和期限竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或2023-05-03149人看过
-
医疗机构1、根据中国相关法律的规定，如果被认定为工伤且在治疗期间，用人单位不得终止劳动合同。获得何种补偿取决于是否导致残疾，主要包括医疗费用、食品补贴、营养费用等。相关法律法规中华人民共和国工伤保险条例第30条职工因工负伤或职业病，在处理工伤时，应当给予治疗并享受工伤医疗待遇，员工应到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定，国务院食品药品监督管理部门等部门工伤职工住院、交通等食品补贴，受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，符合规定的，2023-05-07283人看过 -
合同终止竞业禁止如何生效根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止生效的条件包括双方自愿签署协议，协议约定的期限不得超过两年，以书面形式签署，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得2023-05-07270人看过 -
合同终止1、如果没有竞业禁止协议，是否可以收回不能，如果没有竞业禁止协议，员工离职后可以从事类似工作，原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后，员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的，用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前2023-05-3182人看过
-
合同终止签订竞业限制协议的期限I.竞业限制协议应在何时签订竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，不得超过两年，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区2023-05-07310人看过 -
合同终止竞业禁止的期限不在劳动合同的期限内，即竞业禁止的期限。劳动合同解除或终止后，相关人员来到其他具有生产、经营类似产品或从事类似业务的竞争关系的用人单位，或者自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务，不超过两年的什么是竞争限制：所谓的竞争限制，也称为“禁止竞争”和“避免竞争”，指有特定义务的员工在离职后一定时间内不得自行或为他人经营与其所在企业相同的经营项目。本制度的目的是防止和解决竞争对手相互挖角和高端人才窃取商业秘密引起的纠纷。劳动合同法第23条第2款规定：“对于负有保密义务的工人，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业禁止条款。该条款将工人的保密义务延长至劳动合同结束。I.谁可以签署“竞业禁止协议”“协议根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体只能是高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业禁止，否则“竞业禁止”协议中2023-05-07190人看过 -
继续履行1、如果竞业禁止合同中没有任何赔偿工人签署竞业禁止协议，并且在不违反竞业禁止协议相关规定的情况下，如果雇主没有给予竞业禁止赔偿，根据违反竞业限制协议的责任，他们可以保护自己的权益不受雇主的侵害。用人单位与劳动者违反竞业限制协议约定的，按照下列规定处理：（1）用人单位不支付赔偿的，竞业限制合同无效。如果雇主在支付部分补偿金后仍不继续支付，工人可以发出提醒。如果雇主仍然不支付，则可以免除工人的竞业限制义务，并且支付的补偿金将不会退还（2）如果雇员仅违反竞业限制，并且不会给雇主造成损失，可以要求员工离开竞业限制岗位，退还因竞业限制支付的经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。（3）如果员工违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，原雇主的实际损失加上调查费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘2023-05-0375人看过 -
公司同意竞业禁止期为三年。如果违反了违约金1.竞业禁止的对象在中国，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员2.与公司商定的竞业禁止期是否有效三年？劳动合同解除或终止后，上述人员前往与自己生产或经营类似产品和业务有竞争关系的其他用人单位，或开始自己生产或经营类似产品和业务，时间不超过两年。因此，公司要求与员工签订为期三年的竞业禁止协议实际上是违法的。但是，在竞业禁止协议范围内，员工需要遵守协议，未获得协议且与单位工作存在竞争的员工需要遵守协议。如果您违反本协议，您需要按照约定支付违约金。3.您是否希望因违反竞业禁止协议而获得违约金？事实上，你可以得到公司的经济补偿，但在实践中，一些公司也会违反协议，不按约定支付补偿。事实上，很多公司在解除竞业限制的时候都会要求员工支付相应的违约金。然而，根据规定，并非所有工人都适合该协议。即使达成协议，也最多需要两年时间。2023-05-07340人看过
-
合同终止1、竞业禁止合同中没有约定时间的，竞业禁止合同由双方自愿签订，不违反法律规定的，竞业禁止合同有效，没有约定时间补充协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期限】用人单位为劳动者提供专门培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务期，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单2023-05-31217人看过 -
竞业限制竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作。竞业禁止协议的适用范围《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法2023-08-08219人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
所签订的竞业禁止合同都有效吗宁夏在线咨询 2022-10-18通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系，但并不是唯一的方式，例如，没有签订劳动合同，但按照合同约定发工资，缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述，签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一，如此，签订竞业禁止协议则会约束双方。采纳 -
签订竞业禁止合同有没有期限？我们与公司签订的竞业禁止条款有效？甘肃在线咨询 2022-01-24双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 -
-
竞业禁止期限是否合理？重庆在线咨询 2022-09-07在商业秘密的竞业禁止保护中，竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。对于劳动者在职期间的竞业禁止问题，各国的认识上不尽一致。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳 -
续签合同还要竞业禁止吗上海在线咨询 2022-01-28次续签的合同加入了竞业禁止，虽然你只是普通员工（写程序的），无任何高级或者管理职务，不一定不应该被竞业禁止。而且竞业禁止条款只写如果员工违法条款那么将按公司损失赔偿，具体怎么赔偿没有写。那就依法赔偿。没有明确写竞业禁止期限，人事口头说解除合同时再约定竞业禁止条款，是可以的。离职的时候，可以重新签订竞业限制合同。
