一、员工辞职需要单位的批准吗?
现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。
首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
二、主动辞职能否主张经济补偿
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。
员工辞职需要单位的批准吗?答案是否定的。不管单位是否批准,劳动者都可以辞职。这是相关法律赋予劳动者的合法权利。而现实中,并不是说只能在被单位辞退的时候,劳动者才能向用人单位主张经济补偿,在劳动者主动辞职时,如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为,劳动者依然可以向单位主张经济补偿。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职需要单位批准吗山东在线咨询 2022-02-08员工辞职,只要根据本人意愿。并不需要单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要员工提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工到期就可以办理离职手续,并且可以要求单位结清工资,否则员工就可以向劳动部门投诉。
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员工辞职需要经过单位的批准吗?浙江在线咨询 2021-10-23劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者。劳动者解除劳动合同,30天前书面通知使用者即可,不需要使用者的同意。除上诉规定外,使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知使用者。
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辞职需要单位的批准吗黑龙江在线咨询 2022-05-29按照一般公司的辞职程序来说,是需要单位批准的。但单位批准并不是辞职的必要条件,在单位不批准的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职需要单位批准吗?澳门在线咨询 2022-04-26劳动合同期内,劳动者依法提出解除劳动合同,不需要用人单位的批准。大体分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单