劳动合同期满前如何赔偿违约金（一）单位解除劳动合同的，劳动者可以要求支付违约金（二）解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济赔偿金或违约金

（III）如果相关赔偿不能与单位达成一致，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁

（IV）法律依据：《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付违约金7[经济补偿的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付作为经济补偿

如果工人的月薪比用人单位所在地的直辖市人民政府或设区的市公布的上一年该地区雇员的平均月薪高出三倍，则支付经济补偿金应为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

签订劳动合同时应注意什么1.劳动合同的形式必须书面

。如果乙方未签订劳动合同的，将承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

2.劳动合同签订后无效

，如有下列情形之一的，将解除已签订的劳动合同：被视为无效。根据《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或部分无效：

（I）另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使另一方违背其真实意图订立或变更劳动合同

（2）用人单位免除其法律责任，排除工人的权利违反法律、行政法规强制性规定，因劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认；用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。未经劳动仲裁机构和人民法院承认，劳动者不得单方面认定劳动合同无效签订的劳动合同应当包括下列必要条款：

（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码

（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应当纳入劳动合同

一旦员工的岗位、薪酬等内容发生变化，或者企业合并、分立，劳动合同的相关条款应当及时变更为避免在未来可能发生的劳动争议中被动

劳动合同到期前如何赔偿违约金，如果劳动合同未到期，一方违约，违约金应结合具体情况确定.双方可以很好地沟通以确定违约金。有关未到期劳动合同违约金支付的更多详情，请咨询lba.com网站，并找专业律师为您详细解释