签订劳动合同,必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的,可以到劳动监督部门反映情况,协商不一致的,应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的,可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的,可以要求其按经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。工资不满六个月的,应当支付职工半个月的经济补偿工资。协商不成的,建议向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。离开公司时,可以要求并支付工资和补偿金。
一、公司无故辞退员工要赔钱吗
因企业无故辞退员工,属于是用人单位违反相关法律规定,对劳动者的经济补偿是工资加上两倍的赔偿金进行赔偿的,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
1、试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
二、劳动仲裁加班费怎么算
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1、延时加班费150%,双休日200%,法定假300%,该放未放的年假300%。
2、基本工资不得低于该市当年的最低工资标准。
3、如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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有合同被辞退,签署劳动合同后被公司辞退如何办呢?山东在线咨询 2022-08-06用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
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工作原因被公司辞退,劳动合同签了公司要辞退怎样办北京在线咨询 2023-03-28劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况
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