因工致残一次性赔偿的标准-法师兄

因工致残一次性赔偿的标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:24:17 192 人看过

因工致残一次性赔偿的方式：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70％。2、住院期间的护理费用：使用者负责。3、工作津贴：住院期间原工资待遇不变，但病情严重或特殊情况下，可延长12个月。评定障碍等级后，停止错误的劳动费。4、一次工作医疗补助金和残疾就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度员工的月平均工资为基础。一次工作医疗补助金的标准分别为7级15个月、8级12个月、9级9个月、10级6个月，一次残疾就业补助金的标准分别为7级15个月、8级12个月、9级9个月、10级6个月。工作人员离法定退休年龄不到5年的，一次工作医疗补助金和残疾就业补助金按每年减少20％的标准支付。但是，离法定退休年龄不到一年的是全额的10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工致残一次性赔偿方式

因工致残一次性赔偿方式对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：

1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70％，河北省为15元人／天。

2、住院期间的护理费：由用人单位负责。

3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。

4一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。

5、一次性伤残就业补助金（上年度月平均工资）：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条

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