签劳动合同需要的证件如下:1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;2、学位证、学历证复印件等的学历证明;3、档案、社保关系等社会关系的存档信息;4、户口性质证明;5、上一个单位的离职证明。
一、入职证所需材料有哪些
入职所需材料:
1、有效身份证原件及复印件3份;
2、学历、学位证书原件及复印件各1份;
3、近期一寸红底免冠相片4张;
4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;
5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;
6、健康证明。
二、提前辞职被违法扣工资申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
(1)劳动仲裁申请书:申请书一般式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。
(2)申请人身份证明及复印件。
(3)若有委托代理人,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(4)被申请人身份证明:例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。
(5)劳动关系证明:例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时,应附原件及相应复印件。
(6)提交证据材料清单,一式两份。
三、找人办假毕业证犯法吗
找人办假毕业证犯法。毕业证、学位证等证件,是学历证明,代表了公民的受文化教育程度,这些是重要的个人资料,当然也不能随意地仿造和变造,否则要追求刑事责任的。司法实践中,对伪造毕业证的行为一般以伪造事业单位印章罪论处。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同终止需要什么条件?劳动合同终止需要什么条件?新疆在线咨询 2022-03-14劳动合同终止需要什么条件?关于劳动合同终止的条件,下文为大家详细介绍。劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的
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劳动合同公章丢了,去劳动局申请补办,需要带什么证件台湾在线咨询 2022-03-30(一)签订的劳动合同文本二份(注:劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改),劳动合同鉴证登记表一式两份;(二)用人单位为法人的,应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件,中国组织机构代码证及复印件,法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;单位公章(三)劳动者身份证明:(1)如劳动者是调入的,其中本市调入的
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未签订劳动合同,但是未签订劳动合同需要带什么证件湖南在线咨询 2022-07-15除了劳动合同外,未签订劳动合同证据可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等) 6、其他劳动者
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需要给劳动合同要件甘肃在线咨询 2022-06-14劳动合同的有效要件包括: 一、主体资格合法。 二、合同内容合法。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。 根据《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条
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劳动者什么时候需要办理劳动合同台湾在线咨询 2022-07-16根据劳动合同法规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上职工该什么时候需要签订劳动合同,需在工作日开始一个月内签订。