单位非法用工有经济补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-04-24 02:00:19 373 人看过

非法用工,劳动者也有权获得经济补偿,这是对劳动法的一个突破,出资人承担无限责任,充分保障了劳动者的利益。实务操作中,不具备合法经营资格包括以下情形:

(1)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(2)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(3)已经依法取得许可证或者其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(4)已经办理注销登记或者被吊销营业执照,以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续,擅自继续从事经营活动的无照经营行为;

(5)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。

劳动合同法》第九十三条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 18:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 用人单位能给予经济补偿吗
    用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿:1、主动提出解除劳动合同,且劳动者同意的;2、非过失性辞退劳动者的;3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;4、用人单位进行裁员的等。一、可以领取经济补偿金的情形有哪些劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外;其他。二、因旷工解除劳动合同要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况:(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”
    2023-03-28
    254人看过
  • 被用人单位开除有经济补偿金吗
    一、开除有经济补偿金吗劳动法规定,用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时,对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定:增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的,用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为,劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同,其原因是用人单位存在违反工资支付,社会保险等方面的法律规定的行为,损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的,用人单位也必须支付经济补偿,一则可以督促用人单位遵守有关工资支付,社会保险等方面的法律规定,二则可以防止用人单位故意违法,逼迫劳动者提出解除劳动合同,以规避支付经济补偿。二、终止劳动
    2023-02-19
    362人看过
  • 被单位开除有经济补偿吗
    《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了,如果只是简单的被公司单位开除,那该维护我们自身利益的还是需要去维护,但是如果你是因为犯错了,那公司是可以解除你的。
    2023-04-18
    387人看过
  • 被单位劝退有经济补偿吗
    劝退属于提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上,每月工资都打到银行卡上有工资凭证,足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。因此,既然公司明确表示劝
    2023-03-22
    358人看过
  • 合同到期用工单位不续签有经济补偿吗?
    劳动派遣合同到期后,公司不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、第一次合同到期不续签赔偿第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下,合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签用不用提前通知员工劳动合同到期不续签要提前通知员工。劳动合同到期后,公司不续签的,应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意向。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的,以劳动者上个月日的平均工资为标准,每延日支付劳动者1日工资的赔偿金。下列情形之一的
    2023-02-04
    394人看过
  • 被工作单位开除有经济补偿金吗
    劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位辞退员工的补偿标准用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。二、若被公司辞退怎么赔偿?如果劳动者被公司违法辞退,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。三、三年工作期限内辞退应该得赔偿多少工作三年辞退赔偿标准是:如果双方协商一致的,按劳动者在本
    2023-03-02
    60人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 用人单位违法用工有没有经济补偿
      天津在线咨询 2022-10-05
      《劳动法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
    • 6、单位非法用工,劳动者能获得经济补偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      单位非法用工,劳动者可解除合同,用人单位应该给予经济补偿。
    • 非工伤死亡单位有没有经济补偿
      贵州在线咨询 2022-12-15
      员工非工伤死亡,公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金,还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定,公司要给该员工的亲属下列的费用: 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系亲属的人数,有1个人就给该员工6个月的工资;有2个人就给9个月;有3个人或者以上的就给12个月。 3、生活困难补助金按您公司所在地分为180元、170元、150元、140元、130元五类。该员工家属向
    • 经济补偿金由用工单位支付吗?
      海南在线咨询 2022-08-03
      那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了,一般情况下都会有条文相关规定的呢,谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话,那就比较麻烦了。发生经济赔偿,谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话,赔付还是该由派遣公司呢,谁叫劳动关系是在派遣公司那边呢。
    • 被用人单位辞退有经济补偿吗
      云南在线咨询 2022-11-02
      被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。