不签劳动合同算正式员工
一、不签劳动合同后果会怎样?
不签劳动合同有下列后果:如果单位自用工之日起超过一个月不签的,要向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付到用工满一年时为止;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动者不签劳动合同的,用人单位在催告后应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无需支付经济补偿。
二、员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同
1、用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、员工拒签劳动合同:自用工之日起一个月内,如员工故意不签劳动合同,用人单位有权与其终止劳动关系。
三、同样不签劳动合同属于非法用工吗?
不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的,或用人单位招用未满十六周岁的童工等情形的。不签劳动合同的时间在用工之日起的一个月以上一年以下的,可要求每月支付二倍的工资。
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如果说和某签劳务合同算不算正式员工?贵州在线咨询 2022-10-16不算。劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。另外,劳务关系一般是没有保险这些的,而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇,劳务合同完全按照合同的约定来,不受劳动法和劳动合同法调整。
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没有毕业证有劳动合同算不算正式员工?台湾在线咨询 2022-10-07公司违反了《劳动合同法》的多项规定,建议你向劳动部门举报或提出仲裁拿赔偿走人。实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生,以及那些不具备专业背景或行业经验,但有工作愿望和热情的毕业生,即为那些仅凭简历还不足以证明自己的人提供“实习工作”、“尝试工作”的机会,一般不算劳动关系,也只给一些实习补贴。招聘时,企业要明确该岗位是正式员工还是实习生。实习岗位一般只收学生,不面向社会人员。公司