岛城首份劳动合同文本亮相-法师兄

岛城首份劳动合同文本亮相

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:45:00 353 人看过

起草者德衡律师集团四律师上午说：通读文本就相当于学了合同法

晚报今日讯德衡律师事务所上午推出了我市首份劳动合同文本，供用人单位参考。明年1月1日《劳动合同法》实施，新的合同令很多用人企业挠头。

合同文本长达12页,具有66条法律条款。合同文本由德衡律师事务所的王隽、王中、王晓玲、郑惠四位律师草拟。其中创设性的条款有三十多条，在合同中，众人争议最多的无

固定期限条款是这样规定的：自某年某月某日起至合同法定解除或中止情形出现之日止。王隽律师说：这份合同文本读了它以后就相当于学习了一部劳动合同法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同法定解除相关文章

劳动者
《劳动合同法》八大亮点劳动争议

王梅认为，实施《劳动合同法》对工人和雇主的最大影响是加强对工人的保护，增加雇主的非法成本。同时，王梅结合近年来处理的具体案件解决了这一影响的具体体现I.新《劳动合同法》适用于事业单位例如：老江是一家事业单位的统计员和就业系统的工作人员。2004年，他在一家事业单位工作了12年11个月，该单位人事管理人员告诉他，下个月他将不再续聘，并办理休假手续。老江要求单位续签合同或支付补偿金，但单位不同意，老江上诉劳动仲裁，不予受理。劳动合同法第2条本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行；就业制度下的人员；普通工人。《劳动合同法》不适用于公务员管理的人员或参照公务员，《劳动合同法》适用于一般劳动

2023-05-07

294人看过
调解委员会
劳动合同争议仲裁文本

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。一、没按时结清离职工资怎么维权你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不

2023-06-24

95人看过
劳动者
《简易劳动合同》文本启用

昨日，市劳动和社会保障局公布了建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型的《简易劳动合同》文本，供用人单位下载使用。与通用标准劳动合同相比，简易劳动合同文本在不失规范性的前提下，内容更简练，填写更容易，针对性更强。比如，建筑业用人单位在执行不定时工作制度时，要保证劳动者每周至少休息一天；制造业用人单位要按规定为劳动者提供安全防护设施。《简易劳动合同》文本特别规定，用人单位应当按照企业工资结构明确约定劳动者的具体工资数额，且不得低于本地最低工资标准。市劳动和社会保障局相关负责人强调，用人单位自行设计的《劳动合同》文本，须经审核后才能使用。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

2023-04-22

402人看过
书面合同
劳动合同法亮点解析——限制劳动合同短期化是立法亮点

背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。2005年全国人大常委会开展的劳动法执法检查也发现，企业劳动合同不仅签订率低，而且大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金，是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因。但是，如果任由劳动合同短期化现象蔓延，损害的将不只是劳动者的合法权益，而是劳动关系的和谐稳定，企业自身发展也最终会受到影响。《劳动合同法》的一大亮点，就是着力解决劳动合同短期化问题。张鸣起认为，《劳动合同法》进行了多方面的规定，其中最重要的是把住了这几个关键点：一是强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-06-10

74人看过

合同生效
劳动合同文本应如何保存？

劳动合同生效后由用人单位和劳动者各执一份，分别保存；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本保存多久劳动合同文本保存期限：劳动者离职：劳动者可以随意处置已经解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，即不需要再保管，直接丢弃都行，但用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。劳动者在职期间：用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本，在职期间要一直保存，丢失的可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，经过双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人

2023-07-27

75人看过
劳动者
没有劳动合同文本可举报

[导读]劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。江苏省常州市武进区读者马某来信：我与公司签订劳动合同(laodonghetong)，但单位没有把合同交给我一份。请问：单位这样做合法吗?我该怎么办?答复：《劳动合同(laodonghetong)法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有将生效的劳动合同文本交付其本人属于违法行为。劳动者有向用人单位索要生效的劳动合同文本的权利。如劳动者发现用人单位有上述行为的，可到用人单位所在区县的劳动保障监察部门举报。

2023-06-05

453人看过
合同期限
广东将推劳动合同规范文本配合《劳动合同法》

广东将推劳动合同规范文本本报今天消息记者马汉青报道：《劳动合同法》明年起实施。记者今早获悉，广东劳动部门即将推出劳动合同规范文本，指导双方签好劳动合同。专家介绍，该规范文本将体现这样一些原则：———明确劳动合同的必备条款。包括劳动合同期限，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。与以前的劳动合同相比，新的《劳动合同法》不再将劳动纪律作为必备条款。专家解释，原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》已对用人单位制定、修改劳动纪律的程序作出了规定，没必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。———明确列明部分实践中劳动争议多发的内容。劳动报酬、工作地点、岗位约定如果模糊，容易造成争议，规范文本将设立专门的条款。比如，有关劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规

2023-06-09

183人看过
社会保险
劳动合同法修出三亮点

劳动合同法的颁布实施，对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益发挥了重要作用。6月26日，全国人大财经委副主任委员乌**在对常委会会议作劳动合同法修正案草案说明时作上述表示。2008年1月1日，新中国首部劳动合同法正式施行。但是，在劳动合同法的实施过程中，在劳动合同法规范的重要内容——劳务派遣中却出现了一些突出问题。劳务派遣用工问题遭诟病【背景】劳动合同法颁布实施后，社会上出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的现象。【存在问题】劳务派遣用工中存在3个突出问题：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范;二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;三是被派遣劳动者合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇问题较突出。乌**直言，这些问题如不尽快解决，必然给和谐

2023-06-09

311人看过

劳动者
劳动合同能否有多份副本？

正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。劳动合同是不是一式两份劳动合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，因为劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的法律文件，为了维护双方当事人的权利，应当各自持一份，在后续如果双方发生矛盾和产生争议，可以根据劳动合同的约定进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-03

175人看过
违约金
劳动合同法十个维权亮点

1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。3.有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书

2023-06-05

143人看过
调解委员会
劳动合同示范文本(固定期限)

编号：劳动合同书(固定期限)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方

2023-06-05

499人看过
合同审查
劳动合同文本审查办理指南

[一般]劳动合同文本审查办理指南办事单位:市劳动和社会保障局承办部门:市就业服务中心办事地址:金新路13号联系电话:88645022服务时间:8:00—12:0014:30—17:30(节假日除外)办事依据:《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号发市，粤府[2003]40号修改)申办条件:确有需要自行拟定劳动合同文本的中央、省属驻汕企业、市属企业。申报材料:(一)劳动合同文本一式两份。(二)劳动合同的说明及附件，包括：1、以企业名义提出的审查劳动合同申请，以及企业劳动合同文本与规范劳动合同文本差异的详细说明(包括与规范劳动合同文本相比，增加的条款、减少的条款、修改的条款及理由);2、企业资格证明材料(企业法人营业执照副本原件及复印件)。办事期限:收到劳动合同审查申请后二十个工作日内。退回企业修改的，自企业重新提交之日起重新计算。收费标准:不收费。办事流程:(一)企业将需审核的材

2023-06-08

437人看过

管制
企业如何保存劳动合同文本

用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。【相关知识】1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一

2023-06-01

86人看过
法律顾问
缺少劳动合同文本怎么处理

劳动合同已签订员工却没有文本的情况下，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，公司拒不配合不提供劳动合同的，可以向工作所在地的劳动监察机关进行投诉。因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。《劳动合同书》文本管理（一）集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。（二）集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

2023-07-08

346人看过