新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案例＞＞

2006年1月，小林从江西来到福州，找到一份饭店服务员的工作，每月工资800元，包吃住。2006年2月15日，发工资时，小林却只领到400元。老板称，先发400元，剩下的年底一起发。

接下来的几个月，小林每月都只领到400元。老板说，饭店就是这样规定的，除非她辞职不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要这一年被扣的工资，谁料老板又变卦了。

忍无可忍的小林最后辞职了，可是被拖欠的4800元就这么不了了之。

2007年6月，小林向劳动部门申请仲裁，却被告知已超过60日的仲裁期限，无法进行仲裁。

解读＞＞

闽侯法院叶遵义：现行《劳动法》规定仲裁时效只有60日，有些不良用人单位以各种手段拖延，消耗这一时效。同时，有些劳动者因没有及时申请劳动仲裁，造成合法权益受损。新法将劳动仲裁时效期限延长为一年，有利于劳动者维权。

此外，新法规定，劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以通过仲裁要回来。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。