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违反劳动法超过劳动时间应该如何追究责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-21 02:17:35 165 人看过

一、违反劳动法超过劳动时间应该如何追究责任

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，根据《劳动法》第九十条：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。

二、每天加班不得超过多少小时

每天加班不得超过的时间需要具体分析：

1．每天加班时间一般不得超过1小时；

2．因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、国庆节不给加班费怎么办？

劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：

1．员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费．

2．协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。

3．具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

4．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

5．提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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