针对暑假工提前离职但工资未被支付的情况，劳动者可以与用人单位进行协商处理，若协商无法解决问题，可前往劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁结果不满意，可凭裁决书向人民法院起诉用人单位并申请强制执行。工资组成部分包括基础工资、岗位工资或技能工资、工龄工资和绩效工资。

针对暑假工提前离职但工资未被支付的情况，有以下处理办法：

首先，在用人单位拖欠工资的前提下，劳动者应与用人单位进行协商处理；

若协商无法解决问题，劳动者可前往劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求索要工资；

若仲裁结果仍未能解决问题，劳动者可凭仲裁裁决书向人民法院起诉用人单位，并申请强制执行。

工资组成部分有哪些

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

工资组成：基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资

根据我国《劳动法》第十八条的规定，工资应当分为基本工资、绩效工资和津贴、奖金、津贴、补贴。其中，基本工资是劳动者在法定工作时间内获得的最低工资，绩效工资则根据劳动者的工作表现和完成任务的情况进行发放，津贴、奖金、津贴、补贴则是为了激励劳动者在特定情况下提高工作效率和工作质量而发放的奖励。

在实际操作中，用人单位应当根据国家和地方政府的法律法规以及劳动合同的约定，合理制定工资制度，确保员工的工资符合法律规定。同时，劳动者也应该树立正确的工资观念，认识到工资不仅是对其工作成果的体现，也是对其付出劳动和时间的尊重和认可。在工资待遇上，劳动者应该与用人单位协商，并在不违反法律、法规和合同的前提下，维护自身合法权益。

针对暑假工提前离职但工资未被支付的情况,劳动者可以采取协商、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。在工资组成部分方面,基础工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资都是常见的部分。基础工资是劳动者在法定工作时间内获得的最低工资,岗位工资或技能工资则是根据岗位权利、责任、劳动条件等因素来确定的工资报酬,工龄工资则是以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定的。绩效工资则是根据企业经营效益和个人业绩来确定的奖励。在实际操作中,用人单位应该遵守国家法律法规和劳动合同约定,合理制定工资制度,确保员工的工资符合法律规定,同时劳动者也应该树立正确的工资观念,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。