当事人解除劳动合同应遵守哪些法律规定-法师兄

当事人解除劳动合同应遵守哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 22:11:31 198 人看过

解除合同时当事人应该按照以下流程进行：合同双方协商一签订合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。

一、合同如何解除？

约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。

法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。

此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限的，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。

二、二手房买卖合同纠纷解除的补充材料

二手房买卖合同约定的解除条件成就，或因不可抗力、对方逾期违约，或对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行，或对方迟延履行或其他违约行为导致合同目的落空的，一方提出解除合同的，解除通知到对方时合同解除。对方有异议的，可请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

三、合同解除条件是什么的？

关于合同解除条件是：

1、当事人协商一致的，可以解除合同；

2、当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同；

3、因不可抗力或者当事人一方存在违约行为致使合同无法继续履行的，当事人可以依法解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

集体合同
变更或解除集体合同应当遵守哪些程序？

集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：（1）一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；（2）双方协商，达成书面协议；（3）协议提交职工（代表）大会通过；（4）报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。第二，单方变更或解除集体合同的程序。在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的

2023-06-09

336人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的个人申请应遵循哪些规则？

申请解除劳动合同范本：甲方（用人单位名称）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营

2023-07-13

236人看过
解除劳动合同
解除劳动合同必须要遵守的规则

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、签订劳动合同没有违约金吗劳动合同中可以约定违约

2023-03-13

270人看过
孳息
保管合同规定保管协议当事人应遵守哪些义务

(一)给付保管凭证；(二)妥善保管保管物；(三)亲自保管保管物；(四)不得使用或许可他人使用保管物；(五)危险通知义务，即当寄存人寄存的保管物出现因第三人追夺或者自然原因可能会失去的危险情形时，保管人应及时及时寄存人。(六)返还保管物的义务，有孳息的，一并返还。一、保管人应承担哪些义务保管人的义务包括：1、妥善保管标的物；2、不使用标的物；3、亲自保管标的物；4、保管期限届满时，返还保管物。根据2021年生效的《民法典》第八百九十二条的规定，保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为维护寄存人利益外，不得擅自改变保管场所或者方法。第八百九十四条规定，保管人不得将保管物转交第三人保管，但是当事人另有约定的除外。保管人违反前款规定，将保管物转交第三人保管，造成保管物损失的，应当承担赔偿责任。第八百九十五条规定，保管人不得使用或者许可第三人使用保管物，但是当事人另

2023-03-02

477人看过

债权人
债权人会议应当遵守哪些规定

所有债权人均可为债权人会议的成员，包括有财产担保的债权人、无财产担保的债权人和代替债务人清偿债务后的担保人。但是有财产担保的债权人在债权人会议上没有表决权，放弃了优先受偿权的有财产担保的债权人有表决权。《企业破产法》第五十九条，依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。债权人会议有哪些职权债权人会议在破产程序中处于独立的诉讼地位，对某些事项有权讨论并做出决议。一般情况下，其享有的职权如下：1审查有关债权的证明材料，确认债权的性质和数额。债权的数额多少、性质如何，涉及每一个债权人的利益，因此，债权人会议对债权人的债权申报，要逐项进行审查。如遇有对债权人的债权性质或数额等有异议的，有关债权人应提出证据，债权人会议应讨论表决决定。若对债权人会议的表决不服的，可申请法院裁定，对法院的裁定，当事人和债权人会议必须执行。如对参加登记的债权有异议，且正在诉讼或仲裁程序中的，

2023-08-01

187人看过
传唤
刑事案件传唤当事人应该遵守哪些规定

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。一、传唤到案后讯问嫌疑人应该遵守哪些规定？《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十条侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让嫌疑人陈述有罪的情节或者无罪的辩解，然后向嫌疑人提出问题。犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。侦查

2023-02-28

168人看过
试用期
如何遵守法律程序解除试用期劳动合同

企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。对企业滥用试用期说“不”对企业滥用试用期说不案例五：周某同某企业签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的50％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对试用期做出了有针对性的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

2023-07-04

437人看过
证人证言
收集当事人陈述证人证言应当遵守哪些规定

1.收集证据必须主动、及时。发生刑事案件拨打110，警察会立即出警。报案越及时，收集证据月及时。司法实践中，延误证据收集多是因为当事人报案不及时。2.收集证据要有目的，有计划。发生凶杀案，先要在与失主有恩怨的人中排查，通过排查逐渐缩小怀疑圈，确定重点嫌疑人。3.收集证据要客观、全面。客观，就是反对先入为主，主观臆断。全面，即要搜集证明嫌疑人有罪的证据，也要收集证明嫌疑人无罪的证据。4.收集证据要深入、细致。深入、细致的调查取证往往与表面现象不同。5.依靠群众与科学技术手段相结合。依靠群众是因为任何犯罪都会留下痕迹。找更多的人调查，能收集到的线索就越多，了解案情就越全面。而不是将未经审判是怀疑告诉群众，煽动不明真相的群众喊口号，以舆论压司法。科学技术在不断发展，要充分利用先进的科学技术手段取证和鉴别证据真伪。6.严格遵守法定程序，注意保守秘密。严格遵守法定程序，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺

2023-03-26

56人看过

扶养
未签劳动合同的企业应遵守哪些国家法律？

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。国家劳动法律关于终止劳动合同是怎么规定的劳动法律关于终止劳动合同的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

2023-07-04

296人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同技巧有哪些？解除劳动合同法律规定有哪些？

实践中，企业往往因为对法律的了解不够透彻，在与员工解除劳动合同过程中，不注意规范和操作技巧，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被员工起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。因此需要在解除劳动合同中需要了解解除劳动合同的技巧及相关的法律规定。一、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位存在上述

2023-04-22

203人看过
传唤
鉴定人在鉴定中应当遵守哪些规定

一、鉴定人在鉴定中应当遵守哪些规定1、鉴定人在鉴定中应当遵守的规定是：《司法鉴定人登记管理办法》规定，司法鉴定人应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，自觉接受司法行政机关的管理和监督、检查。2、法律依据：《司法鉴定人登记管理办法》第二十二条，司法鉴定人应当履行下列义务：(一)受所在司法鉴定机构指派按照规定时限独立完成鉴定工作，并出具鉴定意见；(二)对鉴定意见负责；(三)依法回避；(四)妥善保管送鉴的鉴材、样本和资料；(五)保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；(六)依法出庭作证，回答与鉴定有关的询问；(七)自觉接受司法行政机关的管理和监督、检查；(八)参加司法鉴定岗前培训和继续教育；(九)法律、法规规定的其他义务。二、鉴定人是什么意思鉴定人是受司法机关指派或聘请，运用专门知识或技能对案件的专门性问题进行鉴别和判断的人。鉴定人必须与本案无利害关系，并确实具备专

2023-06-16

393人看过
证人证言
解雇员工需遵守劳动合同法规

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没签劳动合同怎么举证工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。劳动监察部门投诉的记录同

2023-07-02

258人看过

法人
私募基金公司法人应当遵守哪些规定？

私募基金公司要求员工通过基金从业资格考试，且最近三年从事资产管理相关业务且管理资产年均规模1000万元以上。此外，员工还需要通过证券、期货、银行等金融相关资格考试，或注册会计师、法律职业资格考试并符合相关资格认定条件。私募基金公司要求其员工通过基金从业资格考试。2、最近三年从事投资管理相关业务并符合相关资格认定条件。此类情形主要指最近三年从事资产管理相关业务，且管理资产年均规模1000万元以上。3、已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试并符合相关资格认定条件；或者通过注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件。私募基金公司投资管理相关业务要求是什么？私募基金作为一种重要的投资工具，在投资管理相关业务中具有重要的作用。私募基金公司作为私募基金的管理者，需要遵守一系列的要求，包括基金募集、投资管理、基金清算等方面。首

2023-10-22

238人看过
申请仲裁
员工应当遵循劳动合同规定

员工要求履行劳动合同。用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。员工辞职要履行哪些手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-07-03

405人看过