五年劳动合同到期要续签吗？-法师兄

五年劳动合同到期要续签吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 21:48:47 202 人看过

关于劳动合同到期后是否需要续签事宜，应交由劳动者与用人单位商议决定。

而对于若未能续签，是否能够获取相应补偿的问题，需依据多种因素加以解析。

首先，如果是由用人单位主动表示不再续约，那么他们将需要对劳动者给予经济上的补偿。

其次，如果是由于员工自身不愿再续订劳动合同，也可以进一步区分为两种具体情况：

当用人单位仍保持或考虑增加原先的劳动条件时，若员工仍然表示拒绝续约，此时将不能得到经济方面的补偿。

但若用人单位选择降低原有劳动条件，此时员工若仍未续签，便有权请求获得经济补偿。

在此基础上，经济补偿将按照劳动者在现有用人单位服务的年限来计算，即每月工资以工作满一年为准。

否则，当工作期限超过六个月但不足一年时，同样视为一年的工作时间；反之，若是工作期限不满六个月，则将依照实际工作月份计算并给予半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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