北京如何实施

劳动争议调解仲裁法第51条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到执行申请之日起六个月内不执行的，执行申请人可以向上一级人民法院申请执行。经审查，上一级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行，也可以指示其他人民法院执行。可见，北京市劳动争议仲裁裁决作出后，一方不履行的，另一方可以申请执行，接受执行的人民法院通常会在60天内完成执行

相关知识：

北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：

（一）位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳的中央和市级外商投资企业，本市石景山区、丰台区中外合资经营企业与外商独资企业及职工之间劳动争议案件

（2）中外合资经营企业办事处或分支机构之间劳动争议案件，在北京的中外合作经营企业和外商独资企业以及在其他省市的工人

与劳动争议案件处理结果密切相关的雇主、工人和第三方是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被告人，申诉人应在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁，应提交下列材料：

（I）仲裁申请书。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。如果申请人是工人，则提交其身份证明原件和复印件：如果申请人是雇主，则提交其营业执照副本、其法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权书，etc

（三）能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、合同解除或终止通知、工资单（第条），（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所、营业地等）；如果被申请人是工人，则应提交其户籍、当前居住地址、联系电话等