段落讲述了包工头拖欠工人工资的问题。虽然可以寻求法律途径解决争议或向当地劳动局举报,但涉及的是民事经济纠纷,还不到刑事责任。因此,只能向当地法院起诉包工头并申请法院判决包工头给工钱。也可以在打工的当地劳动局投诉包工头,由劳动局仲裁包工头。

无法解决问题,可以寻求法律途径解决争议,或者向当地劳动局举报包工头。包工头不给工钱，涉及的是民事经济纠纷，还涉及不到刑事责任，找警方作用不大。只能走法律，向当地法院起诉包工头，申请法院判决包工头给工钱。也可以在打工的当地劳动局投诉包工头，由劳动局仲裁包工头。

包 工 头 拖 欠 工 资 , 怎 么 办 ?

根据我国《劳动法》的相关规定，包工头拖欠工资是一种违法行为。如果您作为工人被拖欠工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门对投诉进行调查，并依法维护您的合法权益。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题，如用人单位确实存在经营困难或其他合理原因导致拖欠工资，您可以与用人单位协商解决，达成和解协议。

3. 寻求法律援助，如果您无法通过协商或投诉解决工资拖欠问题，您可以咨询律师，寻求法律援助，以维护您的合法权益。

在此，提醒广大劳动者要时刻保持法律意识，遇到拖欠工资等问题及时采取法律途径解决，以保障自己的合法权益。

包工头拖欠工资是一种违法行为,作为工人,可以采取法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求劳动监察部门对投诉进行调查,并依法维护自己的合法权益。也可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,或寻求法律援助,以维护自己的合法权益。提醒广大劳动者要时刻保持法律意识,遇到拖欠工资等问题及时采取法律途径解决,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。