如何应对无故裁员
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 21:31:51 355 人看过

如何处理无故裁员

如果用人单位的裁员是经济性的,按照你的n+1支付经济补偿金是符合法律的。但协商解除劳动关系的,应当协商一致。协商不一致,用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的,解除劳动关系属于违法行为。你单位发生经济性裁员的,可以要求双倍经济补偿,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁减计划后,可以裁减:

1

2。生产经营出现严重困难。劳动合同变更后,企业仍需因生产变化减少员工人数,重大技术革新或经营方式调整(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化,不能履行劳动合同的,裁减人员时,优先安排下列人员:

<1

<2

<3。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招聘新员工的,家庭中没有其他职工,有需要赡养的老年人或者未成年人的,通知被裁减人员,在同等条件下优先录用被裁减人员。如果您所在单位依法履行了正常程序,用人单位与您协商单方解除劳动关系的,不构成非法解除劳动合同,协商不一致,用人单位单方面强制解除劳动关系的,你认为用人单位违法解除劳动关系的,可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请,并要求用人单位支付您非法终止劳动关系的经济补偿金

为处理无故解雇纠纷,我们应咨询律师网专业律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 10:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 裁员该如何应对?赔偿标准如何?
    一、裁员该如何应对?赔偿标准如何?应对方法:1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、裁员的法定条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的裁定,不能以此为由裁
    2024-01-10
    336人看过
  •  怀孕时遭受裁员,如何应对?
    在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工可以要求继续履行合同,或者索要赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。在怀孕期间,如果您被单位辞退,您不必担心。首先,您应该知道在怀孕期间,单位是不可以辞退您的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    2023-11-26
    283人看过
  • 如何应对公司裁员孕妇员工工作
    一、如何应对公司裁员孕妇员工工作应对公司裁员孕妇员工工作的方式如下:1.可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2.不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。二、公司裁员申请仲裁多久作出裁决仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳
    2023-11-03
    350人看过
  •  驾驶员在交通事故中如何应对法律制裁?
    顶替者涉及包庇罪,若明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或作假证明包庇,可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。情节严重者则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。当驾驶员可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪时,顶替者可能涉及包庇罪。根据我国法律规定,明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。所以顶替者可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。顶替者会受到哪些刑罚?顶替者是指在他人被定罪后,以自己的身份顶替其受罚的人。这种行为是非法的,因为顶替者试图逃避法律的制裁,而顶替本身也可能会导致刑罚的减轻或免除。根据我国《刑法》的相关规定,顶替者可能会受到的刑罚包括:1. 拘役或有期徒刑:顶替者可能会被判处拘役或有期徒刑,这是最基本的刑罚。根据《刑法》第三
    2023-11-09
    445人看过
  • 裁员及工资赔付:公司应如何应对?
    公司裁人,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗根据劳动合同法规定,违法解除劳动合同,根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元,则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工
    2023-08-03
    289人看过
  •  遇到用人单位裁员,如何应对?
    本文讲述了雇主和员工之间的离职问题。虽然雇主有权利劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定离职。即使雇主同意离职,员工也需要有明确的证据证明这是公司的同意。否则,用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此,员工在离职前应该认真考虑自己的离职原因,并尽可能遵守公司的规章制度。雇主可以劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定不工作。即使雇主口头同意,员工也不应该随意离职。要证明员工离职是得到公司的认可,必须有明确的证据证明这是公司的同意。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。 员 工 被 劝 告 离 职 , 如 何 维 权 ?根据我国《劳动法》规定,用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同。如果员工被劝告离职,用人单位应当提供合理的理由,否则就可能构成违法。如果员工因此遭受了经济或者非经济损失,员工可以依法维权。首先
    2023-09-02
    317人看过
  • 用人单位无故拖欠员工工资如何应对
    一、用人单位无故拖欠员工工资如何应对用人单位无故拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁多久能拿到钱拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,
    2023-09-12
    59人看过
  • 如何维护员工权益应对单位无故辞退
    一、如何维护员工权益应对单位无故辞退1.员工被无故辞退这样维权:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商。2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。去劳动争议仲裁委员会仲裁申请仲裁,是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、无故被辞退赔偿金如何计算无故被辞退赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职
    2023-12-31
    85人看过
  • 应该如何应对无故拖欠工资
    一、应该如何应对无故拖欠工资拖欠工资一般可以采取如下措施处理:1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉;2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、故意拖欠工资多久算违法故意拖欠工资三十日以上算违法。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主
    2023-09-18
    375人看过
  • “经济性裁员”初现员工如何应对维权?
    一场席卷全球的金融危机,不仅仅带来了股市下跌、收入减少,还引发了各国的潮。香港TVB于日前宣布裁员212人引发争议,而国内的IT企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人在一些网络论坛上,有网友贴出自己收到的裁员通知,上面都出现了经济性裁员的字眼。这种往常少见的裁员方式,到底是怎么回事?企业面临经营困难要裁员节流,能说裁就裁吗?经济性裁员,劳动者是否只能接受?可以获得什么样的赔偿?信息时报记者采访了广州司法界的劳动法专家肖胜伦一一作出解答。金融海啸袭来,经济性裁员频现我们很遗憾地通知你,受金融危机影响,因经济形势不好,公司将进行经济性裁员,你是其中之一。希望我们共度寒冬,早日再聚首,这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金融危机的蔓延,企业裁员越来越多。有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知,这些通知里,都出现了一个词,那就是经济性裁员。经济性裁员的必经程序和注意事项步骤1提
    2023-06-10
    476人看过
  • 对方无理取闹,交通事故应如何应对?
    如果对方无理取闹,当事人可以报警,让警察到现场来调解,而不是用暴力方式解决。这种情况下当事人把对方打伤的,依旧构成故意伤害。当事人首先可以和对方私下和解,赔偿对方的医药费,营养费,护理费,误工等费用。如果对方伤势在轻伤或轻伤以上又不愿意私下和解的,当事人需要根据具体的行为过错承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。交通事故人伤对方不处理怎么办由交警部门作出事故认定书,根据认定书来划分责任。如果不服事故认定书,可在三日内向上一级交管部门申请复核。如果对方不与你协商赔偿事宜,受害人可以凭交警部门出具的交通事故责任认定书,向有管辖权人民法院起诉。在赔偿方面,主要的赔偿项目主要有:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。如果构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿时,可以和对方通过协商处理赔偿事宜,也可以向法院起诉对方和对方所投保的保险公司要求赔偿。起
    2023-07-19
    171人看过
  • 裁员后如何对待员工?
    公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司裁员员工不走怎么办依法处理。公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除
    2023-07-16
    393人看过
  • 哺乳期失业:公司裁员如何应对?
    哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿1.哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    2023-07-11
    100人看过
  • 初为人母,却遭遇裁员,如何应对?
    女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。备孕期间被辞退怎么办国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕
    2023-07-17
    130人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 如果企业无故裁员如何办
      香港在线咨询 2022-04-18
      关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须
    • 无故降薪、,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?
      湖南在线咨询 2022-10-20
      调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    • 遭遇企业无辜裁员,应该如何维权
      山西在线咨询 2023-08-25
      遭遇企业裁员,若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员,则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    • 公司会如何应对申请仲裁的员工
      山东在线咨询 2022-08-30
      第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。 第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多
    • 企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对
      台湾在线咨询 2021-12-13
      企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系,证明案件事实真相的都可。