如何处理无故裁员
如果用人单位的裁员是经济性的,按照你的n+1支付经济补偿金是符合法律的。但协商解除劳动关系的,应当协商一致。协商不一致,用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的,解除劳动关系属于违法行为。你单位发生经济性裁员的,可以要求双倍经济补偿,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁减计划后,可以裁减:
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2。生产经营出现严重困难。劳动合同变更后,企业仍需因生产变化减少员工人数,重大技术革新或经营方式调整(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化,不能履行劳动合同的,裁减人员时,优先安排下列人员:
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<3。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招聘新员工的,家庭中没有其他职工,有需要赡养的老年人或者未成年人的,通知被裁减人员,在同等条件下优先录用被裁减人员。如果您所在单位依法履行了正常程序,用人单位与您协商单方解除劳动关系的,不构成非法解除劳动合同,协商不一致,用人单位单方面强制解除劳动关系的,你认为用人单位违法解除劳动关系的,可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请,并要求用人单位支付您非法终止劳动关系的经济补偿金
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公司无故裁员如何仲裁?天津在线咨询 2022-04-04公司无故辞退员工,员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,递交材料主要包括:劳动仲裁申请书、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
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无故裁员按劳动法应该如何赔偿广东在线咨询 2022-03-14如果是无故裁员,一般应该按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如何应对公司的裁员四川在线咨询 2022-05-10公司裁员,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就合法,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重
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如果企业无故裁员如何办香港在线咨询 2022-04-18关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须