如何处理无故裁员
如果用人单位的裁员是经济性的,按照你的n+1支付经济补偿金是符合法律的。但协商解除劳动关系的,应当协商一致。协商不一致,用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的,解除劳动关系属于违法行为。你单位发生经济性裁员的,可以要求双倍经济补偿,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁减计划后,可以裁减:
1
2。生产经营出现严重困难。劳动合同变更后,企业仍需因生产变化减少员工人数,重大技术革新或经营方式调整(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化,不能履行劳动合同的,裁减人员时,优先安排下列人员:
<1
<2
<3。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招聘新员工的,家庭中没有其他职工,有需要赡养的老年人或者未成年人的,通知被裁减人员,在同等条件下优先录用被裁减人员。如果您所在单位依法履行了正常程序,用人单位与您协商单方解除劳动关系的,不构成非法解除劳动合同,协商不一致,用人单位单方面强制解除劳动关系的,你认为用人单位违法解除劳动关系的,可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请,并要求用人单位支付您非法终止劳动关系的经济补偿金
为处理无故解雇纠纷,我们应咨询律师网专业律师
-
听闻裁员时,员工如何应对
267人看过
-
裁员不补偿时应如何应对?
357人看过
-
劳动仲裁:员工如何应对变相裁员?
263人看过
-
被通知裁员后如何应对
165人看过
-
短期工被裁员,如何应对?
256人看过
-
经济性裁员遇到员工反对,应该如何应对
226人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
如果企业无故裁员如何办香港在线咨询 2022-04-18关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须
-
无故降薪、,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?湖南在线咨询 2022-10-20调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
-
遭遇企业无辜裁员,应该如何维权山西在线咨询 2023-08-25遭遇企业裁员,若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员,则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司会如何应对申请仲裁的员工山东在线咨询 2022-08-30第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。 第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多
-
企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对台湾在线咨询 2021-12-13企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系,证明案件事实真相的都可。