雇主是个人的，若临时工在工作时受伤，可以直接要求雇主作出赔偿。如果是因为第三人侵权导致受伤的，那么可以直接要求第三人赔偿，如果雇主赔偿了，可以向第三人追偿。

一、雇佣保姆上班途中发生交通事故可否向雇主赔偿

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

二、雇员发生交通事故负全责，雇主应否担责？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、在家兼职出车祸公司有责任吗

一般是单位负责。

我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据，而事故责任认定需由交警部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用才能进行确定。对于交通事故的责任，应以交警部门出具的事故责任认定书划分的责任为准。2、如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。如果此次事故由第三方肇事者承担相应的责任，司机可向第三方肇事者主张相应的赔偿，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主因此承担相应的赔偿责任后，可向第三方肇事者进行追偿。3、鉴于律师无法获悉本案的具体情况，建议您将具体的情况告知律师，律师将为您作进一步的法律分析。