病假薪水由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%确定。其中根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,工人患病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水和疾病救济费的准则,由用人单位按照不低于当地政府限定的最低薪水准则80%依法自主确定。
劳动法病假扣工资的规定有哪些
劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责任限期支付;其他。
《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条
职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
2020年病假工资发放标准是多少
192人看过
-
病假扣工资的标准
226人看过
-
病假扣工资多少?
344人看过
-
病假工资扣多少
244人看过
-
2019年劳动法病假的工资标准是多少
256人看过
-
上海的病假工资标准是多少
393人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
2018年的病假扣工资标准是多少?广东在线咨询 2021-03-23病假薪水由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%确定。其中根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,工人患病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水和疾病救济费的准则,由用人单位按照不低于当地政府限定的最低薪水准则80%依法自主确定。
-
2018年病假工资标准是多少?陕西在线咨询 2021-03-23假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本
-
病假扣工资标准是多少重庆在线咨询 2022-07-231.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.
-
2018吉林省病假工资标准是多少山东在线咨询 2022-07-13关于吉林省病假工资规定2018年,具体职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
-
2018病假工资标准四川在线咨询 2021-12-122018年病假工资计算公式:(1)如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月,企业应支付疾病救济费:1。连续服务年限不足1年的,按本人工资40英镑%计发2。连续工龄一年不满三年的,按本人工资50%计.连续工龄3年以上的,按本人工资60%病假工资的计算基数和计算系数确定后,即可计算病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。(2)员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的,企业应