入职签劳动合同的注意事项:用人单位自用工之日起即与劳动者订立,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。
未入职签劳动合同是否合法
1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
入职签劳动合同的注意事项有哪些
67人看过
-
签入职劳动合同的注意事项有哪些
121人看过
-
入职签劳动合同的注意事项有哪些?
423人看过
-
入职签劳动合同的注意事项有哪些?
63人看过
-
入职签署劳动合同注意事项有哪些
347人看过
-
入职签署劳动合同注意事项有哪些?
222人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
入职签劳动合同有哪些注意事项广东在线咨询 2022-07-12劳动者入职签劳动合同时有下列注意事项:签约时间最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,要以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。
-
入职签劳动合同的注意事项有哪些辽宁在线咨询 2022-11-041、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的
-
入职签劳动合同注意事项有哪些河北在线咨询 2023-03-05入职签劳动合同的注意事项有: 1.注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等; 4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认。
-
入职入职签劳动合同材料注意事项有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-101、劳动者的学历证明材料; 2、本人的身份证; 3、本人的照片; 4、以及本人与上一家单位解除劳动关系的证明材料。 5、劳动者应当如实告知单位本人与签订合同有关的基本情况,而单位在决定用工后,应当在建立劳动关系之日起的三十日内及时与劳动者签约。
-
入职签订劳动合同注意事项有哪些?北京在线咨询 2022-09-01第一,用人单位与劳动者直接签订合同的做法是否合法?屈晓蓉说,根据《》相关规定,试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,与小王签订三个月试用