离职时公司的通知并不是竞业限制,竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议,对劳动者离职后就业进行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
什么是被迫离职通知书
被迫离职通知书是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时,劳动者被迫向用人单位提出解除劳动合同而书写的书面通知。注意,被迫离职需要具备以下几个要素:
1、公司的规章制度有违法法律法规的行为,损害了员工的合法权益。
2、公司不签订劳动合同。
3、公司不给与上社保或者不足额缴纳社保,一般公司都是以2200为基础或者10000为基数,实际工资都要比这个高很多。
4、拖欠工资,克扣工资的行为。
5、采用威胁、暴力等手段迫使员工强制劳动的。
6、高危行业不提供相应的安全措施,强制员工工作的。
大概就是以上几点,常见的就是拖欠工资,克扣工资以及不缴纳社保和不足额缴纳社保的行为。可以通过这些理由写一份被迫解除劳动关系通知书。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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离职条款有竞业限制吗?吉林省在线咨询 2022-11-12竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后,原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品; 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制,竞业限制期限不得超过二年。 劳动者离职后,用人单位按竞业禁止协议向劳动者支付经济补偿的,
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竞业限制离职有补偿吗?天津在线咨询 2023-05-041、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的,是不合法的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的
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离职有竞业限制补偿金吗福建在线咨询 2022-03-09首先,你签的时候没有选择竞业限制,所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务第二,你确实不属于公司法里规定需要履行竞业限制的员工范围第三,竞业限制义务不等于保密义务,没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务了,脱密期是针对保密义务的综上,你对公司并没有竞业限制义务,公司也没有要求你履行,所以无需支付补偿金。
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竞业限制离职有补偿金吗?陕西在线咨询 2023-04-03离职竞业限制补偿金具体如何补偿,为您介绍如下: 1、在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资; 2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付; 3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;
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离职员工竞业限制有用吗西藏在线咨询 2021-10-23有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后,具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制。该限制期限,不得超过二年。