签了三年的合同公司没批应该给我钱吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-14 17:21:55 445 人看过

1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。

2、可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。

3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。

一、签了解约合同,现在要辞职,公司是否需要赔偿

签了合同辞职是否需要赔钱,要视情况而定。如有下列情况,需要劳动者作出赔偿:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的。2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职。

二、签合同后要不要支付违约金?

辞职一般不需要支付违约金,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿,如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、主动辞职如何取得补偿

主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论:

1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的;

2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;

2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;

二、辞退员工通知员工的方式如下:

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;

2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。

总而言之,在提前通知解除劳动合同的情况下,劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时,劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。

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