是否有明确的证据表明录用函中的违约金条款是有效的？-法师兄

是否有明确的证据表明录用函中的违约金条款是有效的？

来源：互联网时间： 2023-09-17 14:50:12 111 人看过

在录用函中, 关于支付违约金的条款通常情况下是无效的。根据《劳动合同法》的规定, 只有在两种情况下公司才能与劳动者约定由劳动者支付违约金。这两种情况分别是: 用人单位为劳动者提供专项培训费用, 或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款。

在录用函中,关于支付违约金的条款通常情况下是无效的。根据《劳动合同法》的规定,只有在两种情况下公司才能与劳动者约定由劳动者支付违约金。这两种情况分别是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款。其他情况下都不用承担违约责任。

能否在录用函中约定违约金？

根据素材1的内容，我们可以得知在合同未约定违约金条款的情况下，不可以主张违约金条款。但是，这并不意味着不能要求对方进行赔偿，弥补自身损害。因此，我们需要根据合同来定制违约金条款，如果没有定制，则不能单方主张违约金，但可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿。

综上所述，在赔偿过程中，需要保持冷静，理性维权，不要采取过激的行动，以免影响自身的利益和利益。同时，需要遵守法律法规，避免违法行为的发生。

《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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