在劳动合同纠纷中, 如果纠纷双方不在劳动合同履行地或用人单位所在地, 则无法在劳动合同履行地进行仲裁。相反, 由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理此类劳动争议。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

在劳动合同纠纷中,如果纠纷双方不在劳动合同履行地或用人单位所在地,则无法在劳动合同仲裁外地进行仲裁。相反,由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来处理此类劳动争议。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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根据素材，如果您无故辞退后想要申请劳动仲裁，您需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期、答辩期。之后，仲裁庭将开庭审理，并对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，对裁决不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，如果您想要申请劳动仲裁，可以在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。