劳动争议仲裁员和仲裁庭制度
来源：互联网
时间： 2023-04-25 11:20:25
122 人看过
一、仲裁委员会与仲裁员
仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则，但仲裁委员会是由三方组成，大多为兼职，而争议案件众多；为提高仲裁委员会工作效率，实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员，两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后，仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责争议案件的具体仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。简单劳动争议案，劳动争议仲裁委员会可以决定不组成仲裁庭而指定一名仲裁员处理。
仲裁员与仲裁委员会成员不同，后者是基于国家授权产生的，仲裁员则是仲裁委员会聘任的，两者在职权、撤换等方面均不同。仲裁员必须服从仲裁委员会的决定。
二、仲裁庭
仲裁庭是在仲裁委员会的授权和领导下，以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件，向仲裁委员会负责的专门机构，服从仲裁委员会的领导。劳动争议仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，应当提交劳动争议仲裁委员会讨论决定；劳动争议仲裁委员会的决定，劳动争议仲裁庭必须执行。
延伸阅读：
劳动争议调解机构
工会在劳动争议调解委员会中的地位
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议仲裁和调解的区别，劳动争议仲裁
425人看过
-
2022年劳动争议调解仲裁制度
313人看过
-
劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
456人看过
-
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区
293人看过
-
劳动争议仲裁当庭增加仲裁该请求
80人看过
-
全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动纪要
378人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员相关文章
-
仲裁规则第十八条:制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解读】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数2023-06-06107人看过 -
仲裁委员会近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法（草案）》（以下简称《草案》），在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案中增设的三类特殊案件一裁终审制度，将大大缩短劳动者的索赔之路，成为他们的维权福音。新闻故事这是一条漫长的工伤索赔路，一起简单的工伤案件，历经工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、一审二审诉讼等法律程序，历时400多天，才得到解决。故事的主人公早已身心疲惫34岁的陈平，四川人，2004年5月进入广东一家电机厂当电焊工，双方订有劳动合同。2006年3月5日，因工伤事故，陈平左眼受损，左臂骨折。同年5月，陈平向所在区劳动局申请工伤认定，被确认为工伤、8级伤残。同年6月，陈平向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤赔偿金等费用。2007年1月，仲裁委裁决后，用人单位不服2023-04-22430人看过 -
申请仲裁劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。一、公司无故延长试用期该怎么办公司无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政2023-06-25241人看过 -
仲裁庭劳动争议委员会仲裁庭评议笔录(仲裁文书样本之二十)(仲裁文书样本之二十)xxx劳动争议委员会仲裁庭评议笔录时间：年月日午时至时地点：案号：案由：仲裁庭成员：书记员：评议记录与决定：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————仲裁文书样2023-06-06188人看过
-
仲裁机构仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员从劳动行政部门仲裁机构人员中考核任命。兼职仲裁员从劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名以上仲裁员单数组成。仲裁庭的仲裁员可以由仲裁委员会指定，也可以由当事人选定。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。对重大或者疑难劳动争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。2023-06-07336人看过 -
仲裁制度缺陷：1、仲裁机构受案范围过于狭窄。2、仲裁前置程序弊大于利。3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。采用做市商制度的缺陷1、缺乏透明度。在报价驱动制度下，买卖盘信息集中在做市商手中，做市商具有信息优势。未成交委托的交易信息发布到整个市场的时间相对滞后，降低了交易的透明度。不利于市场效率的提高和投资者利益的保护。2、串谋垄断，增加股市操纵的可能性。做市商有可能会为了追求利润最大化而任意扩大买卖价差，同时也增加了监管部门的难度。3、增加投资者负担。做市商承担做市义务，投入自有资金，是有风险的。做市商会对其提供的服务和承担的风险要求补偿，获取收益，差价中的一部分被做市商取得，这使运行成本增大，增加投2023-07-20312人看过 -
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条2023-08-09242人看过 -
人事争议仲裁一、劳动人事争议仲裁开庭审理时仲裁员要怎样做1、劳动人事争议仲裁开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条二、劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;5、根据当事人的意见，当庭再行调解;6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。8、对仲裁庭难作结论或需提交2023-06-14190人看过
-
劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会怎样组织仲裁根据《企业劳动争议处理条例》：1.组成仲裁庭仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。2.仲裁庭决定是否受理案件条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3.仲裁庭通知开庭事项仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经2023-06-14474人看过 -
劳动争议仲裁委员会一、开庭前准备(一)核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份(当事人应持有效身份证、工作证等证件)。(二)宣读仲裁庭纪律。二、宣布开庭(一)仲裁员告知组庭人员情况。(二)仲裁员告知当事人有关权利和义务。三、庭审调查(一)申诉与答辩。1、申诉方简要陈述申诉请求和事实理由。2、被诉方对申诉方的仲裁请求和事实理由进行答辩。(二)调查与质证。根据申诉人提出的申诉事实理由，和被诉人提出的答辩意见，仲裁庭围绕如下重点……，查明事实，分清责任，双方当事人应如实回答仲裁员的提问，并提供相关证据。(三)仲裁庭辩论。根据仲裁庭调查和申、被诉双方质证的情况进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。(四)调解与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和企业劳动争议处理条例》等有关规定，征询双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解;双方当事人愿意调解的，可由双方各自提出调解意见，也可2023-06-1756人看过 -
劳动争议管辖劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。劳动争议仲裁的申请与受理当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，qot；知道或2023-07-03187人看过 -
法律综合知识一、劳务关系会仲裁开庭吗会开庭，什么时候开庭由仲裁委安排确定，没有固定时间。但是劳动争议仲裁案件的审理，有期限规定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁风险1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。＂争议发生之日＂是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民2024-01-19391人看过
-
劳动争议调解劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副2023-06-09196人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁劳动争议调解仲裁法释义（一）劳动争议处理的现状和问题我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度，随着1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，即发生劳动争议先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。这一程序制度对解决劳动争议发挥了重要作用。同时，随着经济社会的发展，经济结构和就业方式的变化，劳动争议处理面临许多新情况、新问题，主要表现为：一是，近年来全国劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大。二是，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现出来，劳动仲裁规则层级低而且因地而异，缺乏公信力。三是，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高。草案总结劳动争议处理的实践经验，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理2022-03-18219人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
-
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01 -
2023-11-28
#裁员
相关咨询
-
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别： 1，受理案件范围不同： （1）根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及 -
劳动争议仲裁制度是哪些，劳动仲裁是哪些？安徽在线咨询 2022-08-05指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 -
仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限澳门在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期 -
在劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁委员会可以申请劳动仲裁和劳务仲裁北京在线咨询 2022-03-08中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定 -
什么是员和仲裁庭制度？新疆在线咨询 2022-11-02劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则，只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则，但仲裁委员会是由三方组成，大多为兼职，而争议案件众多；为提高仲裁委员会工作效率，实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员，两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后，仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责争
