根据我国法律规定,工伤劳动仲裁的最长处理时间为四十五天。仲裁庭在受理劳动争议案件后,必须在四十五天内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天。

根据我国法律规定，工伤劳动仲裁的最长处理时间为四十五天。仲裁庭在受理劳动争议案件后，必须在四十五天内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

1. 工伤劳动仲裁期限是多久？

工伤劳动仲裁期限是指工伤劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，向人民法院提起诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁期限为1年。

工伤劳动者在劳动合同期间，因工伤受到事故伤害或者患职业病的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤劳动仲裁申请。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请，则仲裁期限为30日。

工伤劳动仲裁期限的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，而不是用人单位收到事故伤害或者职业病诊断证明书之日起。如果用人单位在收到事故伤害或者职业病诊断证明书之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请，则仲裁期限为30日。

工伤劳动仲裁期限届满后，工伤劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人民法院提起诉讼。

工伤劳动仲裁的最长处理时间为四十五天。仲裁庭在受理劳动争议案件后，必须在四十五天内作出裁决。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请，则仲裁期限为30日。工伤劳动仲裁期限的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，而不是用人单位收到事故伤害或者职业病诊断证明书之日起。如果用人单位在收到事故伤害或者职业病诊断证明书之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请，则仲裁期限为30日。工伤劳动者在劳动合同期间，因工伤受到事故伤害或者患职业病的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤劳动仲裁申请。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤劳动仲裁申请，则仲裁期限为30日。工伤劳动仲裁期限届满后，工伤劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。