停工期间的工资发放方式-法师兄

停工期间的工资发放方式

来源：互联网时间： 2023-07-03 15:10:24 492 人看过

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

停工留薪期工资与停工留薪期护理

由于工伤导致的不得不停工时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由原所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，通常情形下按照工伤前12个月平均工资确定。

如若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产假
产假工资的发放方式

处于产假的女职工也是有工资的，也就是生育津贴，如果已经参加生育保险的，那么女职工产假期间的工资由生育保险基金支付，单位不另行发放，标准是用人单位上一年度职工的月平均工资；如果没有参加生育保险的，女职工产假期间的工资就需要用人单位自己支付，工资的标准是女职工产前的工资。产假工资规定（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴

2023-06-30

216人看过
工伤期间工资
工伤期间工资发放

法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规

2023-05-01

486人看过
工资
停职留薪期间的工资发放标准

一、停工留薪期间工资怎么发（一）标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（三）备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。二、停职期间有工资吗“停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，也就需要用人单位更加注意依据和尺度。原劳动部办

2023-06-04

119人看过
工资
工伤职工停工留薪期间工资如何发放

工伤职工因遭受事故伤害需要接受医疗救治的，在停工留薪期间，用人单位应按照原工资待遇按月发放工伤职工的工资和福利。一、工伤认定期间考勤记录怎么做工伤治疗、恢复期间不需要考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤休假只发了基本工资工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资

2023-03-21

280人看过

工资
教师停职期间发放哪些工资

您好，关于这个问题，我的解答如下，【法律意见】1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。

2023-03-09

387人看过
假期
员工放假期间的工资如何发放

按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿。1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。一、疫情通知上班工资应该如何计算单位在疫情期间通知员工上班，工资一般应当按照劳动合同规定的标准来计算。若单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。二、疫情期间什么时候能发工资疫情时间发工资的方式为：用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过

2023-06-24

272人看过