一、单位未报告工伤事故员工如何处理

发生工伤用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤鉴定结果出来后下一步怎么处理

工伤鉴定结果出来了，下一步是据此向社保局申请工伤待遇，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料，然后就可以报销费用了。如果用人单位没有按规定缴纳社保，则这部分费用由用人单位承担，一样带好资料找用人单位报销。可以按照以下步骤进行：

1．核对鉴定结论，看鉴定的结论有无问题，如果对鉴定结论不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；

2．估算赔偿数额，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等；

3．处理赔偿事宜，有工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

三、单位工伤事故报告应注意哪些事项

单位发生工伤事故后，撰写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结经验教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件。单位工伤事故报告应注意以下几点：

1．事故发生单位概况，如地址，面积、企业类型等；

2．事故发生的时间、地点、简要经过以及事故现场情况；

3．事故已经造成或者可能造成的伤亡人数的基本情况；

4．事故发生的原因，包括直接原因和间接原因；

5．对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理；

6．初步的责任认定，根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；

7．根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见；

8．杜绝此类事故再次发生的安全措施。