一、员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
二、交通事故工伤怎么赔偿
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
不能一概而论,此时需要区分不同的情况。要是经过交警大队的认定,此时员工需要对事故承担全部或者主要责任的话,则此时就不能认定为工伤。换言之,即使是在上下班途中发生交通事故的,此时也是有可能被认定为工伤。
-
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
217人看过
-
公司员工上下班途中发生交通事故属于工伤吗
301人看过
-
职工上下班途中发生交通事故属于工伤吗?
407人看过
-
上下班途中发生的交通事故属于工伤
253人看过
-
员工下班发生交通事故 属于工伤吗
478人看过
-
上班途中发生交通事故属于工伤吗?
484人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗?湖南在线咨询 2023-02-20工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (
-
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗宁夏在线咨询 2022-05-31员工下班途中发生交通事故属于工伤,根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
-
员工上下班途中发生交通事故属于工伤吗?河南在线咨询 2022-06-24员工上下班途中发生不是本人主要责任的交通事故,是工伤。 上下班途中遇到交通事故认定为工伤须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
-
下班途中中途发生交通事故属于工伤吗海南在线咨询 2022-04-05您的问题是可以认定为工伤的,同时也可以按照交通事故进行处理,要求损害赔偿,您可以向单位申请工伤认定,也可以自己到相关部门进行申请,对于交通事故建议报警进行处理,根据交警部门出具的交通事故认定书确定责任划分,有什么问题您可以直接来电进行咨询,我们会根据您的实际情况详细为您进行解答,以便更好地维护您的合法权益
-
下班途中发生交通事故,属于工伤吗海南在线咨询 2022-04-131、员工在下班途中发生的交通事故,是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上,只要有合理的理由到某地方去办事情,都是可以的。法律规定是下班的途中,并没有说是在回家的途中。 2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作