什么是竞业禁止?措施。根据法律规定或双方协议,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某一段时间内,限制和禁止员工在公司任职期间从事商业竞争对手的兼职工作,限制和禁止员工在离开公司后从事与公司竞争的业务,包括不在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的其他业务单位工作,不得在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位兼职或任职,也不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。我国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此,由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是,由于《竞业禁止协议》限制了雇员的劳动权利,劳动权利属于宪法保障的基本公民权利之一。因此,竞业禁止合同有效性的关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时规定赔偿金额和支付方式,否则为无效协议。法律对竞业禁止的赔偿金额没有明确和权威的规定。根据〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠海〈a〉的相关规定,补偿金额不得低于员工年收入的2/3和1/2。如果赔偿金额很小,法院通常会裁定竞业禁止协议无效。
竞业禁止协议中规定的经济赔偿是多少?
在竞业禁止补偿问题上,目前法律法规中没有规定竞业禁止补偿的计算标准,只是规定单位在竞业禁止期间每月向劳动者发放经济补偿。因此,严格来说,应以贵方之间的合同为准,如果贵方有当地法规,则应以当地法规为准。但是,我个人的看法是,一般来说,每月支付的经济补偿不应该低于当地的最低工资标准,因为这是国家为保障工人的生活而规定的强制性规定,否则对劳动者的救济显然是不合理的
法律依据中华人民共和国劳动合同法第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约赔偿金。此处的义务主体是特定的人,即与特定企业有特定民事法律关系的特定人。具体的民事法律关系一般由合同确定。欲了解更多法律知识,请访问lba.com进行专业咨询
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业禁止和竞业限制是什么甘肃在线咨询 2021-03-231、竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务,取决于合同各方的约定。 2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者,亦可包括公司的董事和高级管理人员。 3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内,任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。 4、竞业禁止不需要用
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如何区分竞业禁止与竞业限制吉林省在线咨询 2023-03-06一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第三、承担义务的时间不同:前者是董
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竞业限制的多久如何确定竞业禁止补偿金河北在线咨询 2022-05-13一、竞业限制的时间是多久 对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。 限制时间具体可分三种情况: 1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。 2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快,高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换
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竞业禁止和竞业限制是什么啊?广东在线咨询 2022-05-211、竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务,取决于合同各方的约定。 2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者,亦可包括公司的董事和高级管理人员。 3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内,任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。 4、竞业禁止不需要用
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什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么天津在线咨询 2023-02-22一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 二、竞业禁止与竞业限制的区别是: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,