工伤仲裁判赔偿的赔与不赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 16:03:45 438 人看过

因为没有签订劳动合同和购买工伤保险,从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇,他因此申请劳动仲裁,希望能得到相应的赔偿。上月,中山市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决,认定孙亚成与相关企业构成劳动关系,企业须赔偿孙亚成6项费用合共4万多元。然而,一个多月过去了,这份裁决书始终未能送到企业老板手上,至今仍未能执行。

去年4月1日,作为电工受雇于中山市绿能新型墙体材料有限公司的孙亚成,在工厂停产后维修设备时受伤,被接诊的南区医院诊断为急性腰扭伤(伴腰椎滑脱)。但由于没有签订劳动合同,企业也没有为孙亚成购买工伤保险,因此企业认为双方并没有劳动关系,孙亚成只是临工,拒绝为他支付工伤补偿。

2012年11月,经市人社局认定,孙亚成的受伤为工伤;12月,市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,并在今年1月确认孙亚成的停工留薪期为3个月。今年4月2日,中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决,认定孙亚成是该公司员工,未参加工伤保险受伤,要求绿能公司支付孙亚成违法解除劳动关系赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费6项合共44520元。

裁决书下来后,仲裁委员会曾多次尝试送达文书,但都没有找到相关负责人,由于劳动仲裁被申请人未签收裁决书,因此裁决至今无法执行。孙亚成听说公司正在准备搬迁,他很担心自己应得的赔偿款将遥遥无期甚至无法落实。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 工伤赔偿协商后,能否仲裁?
    可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。一、工伤赔偿协商不成怎么办工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤伤残协商赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准
    2023-06-25
    392人看过
  • 工伤仲裁赔偿后能否起诉
    工伤赔偿作出仲裁裁决后,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。一、劳动仲裁的处理时间怎么算劳动仲裁处理时间限制:劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。二、劳动仲裁确立劳动关系需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    2023-06-26
    318人看过
  • 工伤赔偿仲裁是不是必经程序
    工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。相信看到这里大家已经对劳动仲裁庭审流程有了较为全面的了解了。劳动仲裁庭审流程主要有以上五个流程,需注意的是劳动仲裁是劳动案件的必经程序,若有更多法律问题,可以咨询ask.com的相关律师。工伤赔偿的必经阶段是什么工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、
    2023-08-04
    60人看过
  •  工伤赔偿争议的仲裁解决方式
    工伤认定流程包括以下步骤:首先,当事人向工伤认定部门提交工伤申请;接着,工伤认定部门接收并审核该申请;然后,工伤认定部门对工伤申请进行审查,并作出是否属于工伤的认定;紧接着,当事人向劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请;最后,若社保局不支付工伤保险待遇,用人单位应承担赔偿责任;若当事人自愿不承担,可申请劳动仲裁。1、当事人向工伤认定部门提交工伤申请;2、工伤认定部门接收并审核该申请;3、工伤认定部门对工伤申请进行审查,并作出是否属于工伤的认定;4、当事人向劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请;5、若社保局不支付工伤保险待遇,用人单位应承担赔偿责任。若当事人自愿不承担,可申请劳动仲裁。劳动能力鉴定根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定,用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度。设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。设区的市级劳动能力鉴定委员
    2023-11-09
    269人看过
  • 向仲裁委申请工伤赔偿的时效
    一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根据权利人请求,劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护,对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利,在申诉时效届满后,劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护,对义务人的义务,也不再裁决强制履行。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:第一,从工伤赔偿仲裁时效的前提看,必须是用人单位的劳动者受到了工伤,从其受工伤后的某一时间点开始起算。第二,在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机
    2023-02-22
    302人看过
  •  工伤仲裁赔偿后如何维权?
    在工伤赔偿的仲裁裁决作出后,如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。在工伤赔偿的仲裁裁决作出后,如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。 劳 动 仲 裁 庭 裁 决 劳 动 争 议 案 件 期 限 是 多 久 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议案件由劳动仲裁机构裁决。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条规定,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在
    2023-09-05
    189人看过
  • 工伤赔偿仲裁遭驳回法院调解伤者终获赔
    法官提示:劳动者权益受侵害时要及时行使权利海宁市人民法院海薇近日,海宁法院成功调解一起工伤事故损害赔偿纠纷案,因工作受伤的青年职工曹新丰获得了11万余元的赔偿。曹新丰2004年10月进入浙江华德利纺织印染有限公司三分公司(下称印染公司)工作。双方未签订劳动合同。2005年12月1日下午,曹新丰在清除定型机上的飞絮时不慎摔倒,左手被卷入机器辊筒而受伤。曹新丰即被送往富阳市中医骨伤医院治疗,后又转至浙江大学医学院附属第二医院治疗,被诊断为左上肢辗压伤、左前臂皮肤脱套伤。2006年4月22日,海宁市劳动和社会保障局认定曹新丰受伤为工伤。2006年8月1日,嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴定,曹新丰丧失劳动能力程度为七级。2006年7月27日至8月24日间,曹新丰又至上海复旦大学附属华山医院住院及门诊治疗。至此,曹新丰共花去医疗费39000余元,其中富阳医院及浙医二院的医疗费31000余元已由单位支
    2023-06-10
    319人看过
  • 不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿
    一、不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。二、工伤赔偿金的计算依据是什么?1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。6、辅助器具费,经劳动能力鉴定
    2023-06-16
    414人看过
  • 民事赔偿后能否再获工伤赔偿仲裁委:依法赔付
    2005年2月,经人介绍,杨亮来到南京市建邺区的一家机械设备厂工作。进厂后,法律意识淡薄的杨亮并没有想到与机械设备厂签订书面劳动合同,设备厂也就没有为他办理相应的社会保险,这就为杨亮今后的索赔之路埋下了隐患。上班的第二天下午,杨亮下班回家,途经双闸五星菜场附近时,发生交通事故受了伤。5天后,交警大队作出事故责任认定书,认定事故对方负全部责任,杨亮不负责任。事故发生后,杨亮就再也没有去设备厂上班。他一方面对事故的肇事者进行了起诉,要求赔偿;另一方面申报了工伤鉴定。之后,法院判决肇事者赔偿杨亮所有损失。8月份,劳动和社会保障局也作出了工伤认定书,认定杨亮属于工伤,并由劳动能力鉴定委员会作出了九级伤残的鉴定。在得到相关鉴定结果后,杨亮就来到设备厂,提出解除双方劳动关系,并要求设备厂给付相应的工伤待遇。但设备厂认为,你一个刚做了两天的工人,还没签劳动合同,能有什么赔偿?事故发生一年后,他来到建邺区
    2023-06-10
    462人看过
  • 工伤赔偿在几年内仲裁有效
    劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款版规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本权条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动争议申请仲裁时效规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
    2023-06-19
    261人看过
  • 工伤赔偿应由哪个部门仲裁
    一、工伤赔偿应由哪个部门仲裁县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且,按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制,通常按照行政区划层层划分。二、劳动仲裁法庭审流程1、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭,进行劳动仲裁开庭审理。2、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由。3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务
    2023-06-06
    314人看过
  • 错误申请工伤赔偿仲裁费用
    企业为不是自己单位的员工申请工伤认定,导致该员工的申请工伤保险待遇仲裁被撤销。昨日,江北区法院判这个乱申请工伤的单位赔偿仲裁费。从1991年6月到2004年4月,李中华在重庆前卫仪表厂工作;2004年4月1日,他来到重庆前鑫工贸有限公司工作。2005年7月28日,李中华在上班时,不慎从高处掉下摔伤。当年11月15日,重庆前卫仪表厂向江北区劳动和社会保障局提出李中华工伤认定申请。半个月后,该局认定李中华属于因工受伤。去年1月17日,李的伤残等级被鉴定为八级伤残。3个多月后,李根据这个认定,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求重庆前卫仪表厂支付工伤保险待遇。然而,约两个月后,江北区劳动和社会保障局撤销了对李中华的工伤认定,原因是李中华是重庆前鑫工贸有限公司的职工,而不是重庆前卫仪表厂的职工。于是,李中华不能向重庆前卫仪表厂提出享受工伤待遇的要求,仲裁费用488元也由李中华承担。李中华很气愤,随
    2023-06-10
    57人看过
  • 10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁
    1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。3、组建仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑
    2023-02-22
    363人看过
  • 工伤赔偿仲裁要多少费用
    一、工伤仲裁怎么申请工伤应该按照法律规定通过恰当的方式向有关部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的主要步骤为提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、工伤仲裁时效为多长时间2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
    2023-03-19
    350人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 工伤仲裁能不能就是工伤赔偿的仲裁吗
      四川在线咨询 2023-05-28
      工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个方面的突出特征: 第一,从工伤赔偿仲裁时效的前提看,必须是用人单位的劳动者受到了工伤,从其受工伤后的某一时间点开始起算。 第二,在仲裁时效超过后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利; 第三,工伤赔偿仲裁时效具有强制性,法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对
    • 工伤赔偿纠纷,工伤赔偿问题,仲裁
      上海在线咨询 2022-07-16
      关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下: 与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲
    • 工伤仲裁赔偿款会赔的少些吗
      上海在线咨询 2022-08-27
      1、单位没有足额支付赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工
    • 工伤赔偿仲裁裁决文x
      安徽在线咨询 2022-08-12
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为
    • 工伤工伤赔偿仲裁就是前置仲裁吗
      重庆在线咨询 2022-08-03
      劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记