1、依据我国相关法律的规定,员工喝酒后如果造成醉酒的,出现人身损害的时候是不能认定为工伤的,不能获得工伤保险的赔付。
2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
一、工伤事故之后,什么时候开始做劳动能力鉴定
在上班的时候受伤了,按规定就要及时去申请工伤认定,结果出来之后就可以享受工伤待遇。不过,要是你受的伤较为严重的,那么现在就得进一步考虑做劳动能力鉴定。要去做劳动能力鉴定的,首先就得知道什么时候开始做劳动能力鉴定。
按规定,你在工伤事故之后,经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能力的,那么就要开始进行劳动能力鉴定了。
在做劳动能力鉴定时,你需要带上下面的证据材料:
1、《工伤认定决定书》还有复印件;
2、你本人的正面免冠彩照一张;
3、身份证及复印件等身份证明资料;
4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;
5、医院的首次诊断记录和出院小结,如医院首次诊断的病历等相关资料。
确定这些材料之后,你就按下面的流程进行:
1、用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,带上上面提到的相关申请资料,到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动鉴定委员会在收到申请后,对申请材料进行审核,若你给的材料不全,会在5个工作日内一次性书面告诉你补全。所以,出门之前一定要看下是不是上面几种材料
3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后,会组织专家进行鉴定,并作出鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内,会将劳动能力鉴定结论及时送到工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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酒后上班受伤,岗位与喝酒无关,能认定工伤吗湖北在线咨询 2022-10-02看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,
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请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗安徽在线咨询 2022-06-25《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任
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喝酒后摔伤算工伤吗酒后摔伤能否认定为工伤, 工伤的相关规定有哪些云南在线咨询 2022-01-26喝酒达到醉酒程度的,不算工伤;喝酒但没有达到醉酒程度的,算工伤。职工工作时间,工作场所内,酒后工作中,因为梯子质量问题折断摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定的认定为工伤条件,但按第十六条(二)项规定,达到醉酒程度的,不能认定为工伤;喝酒但是还没有达到醉酒程度的,应当认定为工伤。对醉酒的认定,参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—2004规定,是指血液中
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