劳动合同的部分无效还是部分无效-法师兄

劳动合同的部分无效还是部分无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 17:00:45 62 人看过

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

二、劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

三、劳动合同无效的有哪些情形

劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

无效合同
五种无效合同合同部分无效其它部份有效吗？

合同的部分无效，其他部分仍然有效，必须具备两个条件：(1)合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。(2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。根据《民法典》第一百五十五条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据我国法律的规定，民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。本条对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法

2023-03-14

466人看过
无效劳动合同
合同部分合法部分无效的解决方法

如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：1．如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。2．如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。劳动合同部分无效的原因是什么劳动合同部分无效的原因1．劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政

2023-08-13

385人看过
合同无效
在什么情况下，劳动合同无效或者部分无效

在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：劳动合同是一方使用欺诈或者胁迫等手段签订或者变更的；用人单位在合同中免除其法定责任的；或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定的等。一、用人单位不批准劳动者可以辞职吗劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、民法典规定如何认定劳动合同的效力劳动合同的效力判断，需要结合劳

2023-06-20

284人看过
仲裁机构
合同中无效或者部分无效的内容

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。6、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。7、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。一、确认劳动合同无效的标准确认劳动合同无效的判断标

2023-03-12

293人看过

合同无效
劳动合同无效或者部分失效的情形包括

劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解，因此，就这一情况做了以下条文：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的

2023-03-04

78人看过
合同无效
不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办

劳动合同不能被认定为无效或者部分无效的就应该依照劳动合同继续履行合同双方的义务。劳动合同无效或者部分无效的情形《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺

2023-03-01

251人看过
民事行为能力
部分无效的民事行为是否全部无效？

如果民事行为部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。民事行为被确认无效或者撤销后，当事人因该行为取得的财产应当返还给受损方。有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家、集体或者第三人利益的，应当追回双方取得的财产，归国家、集体所有或者返还第三人。无效民事行为是什么下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其

2023-07-07

467人看过
无效合同
无效合同内部分承诺是否有效

1、无效的合同自始自终是无效的，合同如果全部无效的，合同中承诺的部分也无效。如果合同是部分无效的，承诺并不是无效的部分，承诺就有效。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效违约责任是否有效合同无效，违约条款继续有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款；2、因合同无效返还由该合同取得的财产；3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

2023-08-18

492人看过

合同无效
部分劳动合同无效的情况下怎么解决？

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，必然会使整个合同无效。劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”

2023-07-04

170人看过
合同条款
劳动合同部分无效怎么办,怎么区分劳动合同与劳务合同

劳动合同部分无效怎么办《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。怎么区分劳动合同与劳务

2023-06-02

153人看过
合同无效
劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

劳动者的劳动合同无效或者部分无效，那么发生争议时，反映到劳动局解决。一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险

2023-04-06

349人看过
借贷合同
合同的部分无效及其条件

合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。其他部分仍然有效，必须具备两个条件：（一）合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。（二）合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。一、合同部分无效怎么处理工作中经常会遇到当事人问道：如果我签订的合同仅仅是部分无效，那该怎么处理呢？根据《民法典》第三编合同规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：首先，如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同的无效部分不影响其他部

2023-03-26

76人看过

结婚登记
合同部分无效诉讼有时效吗

诉讼合同无效不存在诉讼时效，诉讼时效的适用仅限于请求权，请求权的基本特征是权利的实现需要相对人为一定的行为，而对于无效合同的确认来说，无论是司法机关依职权确认无效还是当事人请求确认无效，都不符合请求权的这一基本特征。一、确认婚姻无效时要注意什么？(一)当事人依行政程序主张无效应注意以下的问题：1、出于不可归责于当事人的原因，不符合法定要件而予以登记的，当事人有依行政程序主张无效的请求权。婚姻登记管理机关驳回请求时，当事人可以依照行政复议程序申请复议，也可依诉讼程序提起行政诉讼。2、当事人的结合并未办理婚姻登记的，不能依行政程序请求确认婚姻无效，应由诉讼程序处理。3、出于可归责于当事人双方的原因，不符合法定要件而予以登记的，当事人不应被赋予依行政程序主张婚姻无效的请求权，而只能作为事实和证据的来源，在当事人主动要求纠正错误时，婚姻登记管理机关在查明属实后，应依职权撤销结婚登记，宣布婚姻无效，

2023-03-14

159人看过
合同无效
合同无效部分部分履行法律依据是什么

1、民法典规定合同无效的己部分履行之时，行为人因此取得的财产等，应当进行返还；假设没有返还或者没有必要进行返还的，行为人也应该进行折价赔偿。2、有过错的一方需要承担自己的赔偿责任，赔偿受到损失的一方；双方都有过错的应当按照法律规定分别承担各自相应的责任。3、同时需要注意：依据我国民法典的规定，合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。劳动合同无效或部分无效报酬怎么计算《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报

2023-08-02

322人看过