哪些情况是劳动争议以及如何申请劳动争议仲裁。雇主和工人之间的下列劳动争议通常如下：

（I）因确认劳动关系而产生的争议（2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

注：如果您仅为补充缴纳社会保障和住房公积金而申请劳动仲裁，仲裁委员会将不予处理。此类案件将由社会保障局和住房公积金管理中心处理。申请劳动仲裁的过程：

确定您的案件属于劳动争议仲裁委员会受理范围后，您开始准备申请仲裁的材料。一般来说，您需要准备以下材料：

1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：按被访者人数+2份

<2.申请人身份证明（复印件：1份）

<3.被访者身份证明（或登记资料）（复印件：1份）

材料（复印件：按被访者人数+2份）

如为群体性案件（超过10名工人），还应提供以下材料：

（1）员工代表信

（2）申请人仲裁请求的详细清单

如果聘请律师，还应提供以下材料：

1.委托书（原件，份数：1）

2.客户身份证明或资格证明（如为律师，提交律师事务所信函或法律援助公函）（律师证复印件、原件、份数：各1份）

准备材料后，将上述材料提交用人单位所在地或合同履行地劳动争议仲裁委员会备案窗口，申请备案。仲裁委员会收到材料后，一般会在5天内决定是否立案

仲裁委员会受理案件后，会组织开庭并安排审理时间，并分别向双方交付相关材料和听证会通知。劳动者收到听证通知后，应当准备原始证据材料，并按时到庭。如果收到被申请人的答辩状和证据材料，应事先研究被申请人的答辩状和证据，以便在庭审期间辩论被申请人的答辩状

在庭审期间，仲裁委员会将首先主持双方之间的调解。如果调解失败，仲裁委员会将正式举行听证会。听证会一般分为四个阶段：法庭调查、法庭辩论、最终陈述、调解或裁决。在审判期间不要紧张。您可以根据仲裁员的提问和命令参加庭审

庭审后，仲裁委员会一般不在法庭上作出裁决，而是需要一段时间。仲裁委员会作出裁决后，会通知当事人领取仲裁裁决书，有的会直接送交

有两种仲裁裁决。一个是最终奖项。用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销。工人不受此限制。如果他们拒绝接受仲裁裁决，他们可以向法院提起诉讼。另一个是非最终裁决。如果雇主和工人不同意这一裁决，他们可以向法院提起诉讼

最终裁决的情况：

对于下列劳动争议，除非另有规定，仲裁裁决为最终裁决，本裁决自作出之日起具有法律效力：

（1）劳动报酬、工伤医疗费、医疗费金额，经济补偿或补偿不超过当地月最低工资标准的12个月

（II）如果您拒绝接受仲裁裁决，因执行国家劳动标准而在工作时间、休息和休假、社会保险等方面产生的争议，你需要注意时间限制，即向法院提起诉讼或向中级人民法院申请撤销的时间限制。如果您向法院提起诉讼，您需要在收到仲裁裁决后15天内提起诉讼。如果您申请撤销，您需要在收到仲裁裁决后30天内提交

如果是最终或非最终裁决，但雇主在上述期限内未提起诉讼，且工人未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此时，如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行

根据上述知识，我们可以知道，当发生劳动争议，我们无法通过协商解决时，我们可以申请劳动仲裁。如果您对上述知识有任何疑问，后者的实际情况更为复杂，欢迎访问lba.com进行法律咨询。您也可以拨打lba.com热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务