员工工伤处理程序是什么-法师兄

员工工伤处理程序是什么

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:41:45 396 人看过

一、事故申报

1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构;30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。

用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工本人或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

二、受理调查

工伤保险经办机构对申请人上报的材料进行审核。申请人提供材料完整的，工伤保险机构应予以受理，并对其提供的证据材料进行调查核实;申请人提供材料不完整的，工伤保险机构应书面告知申请人需要补正的材料;申请人提供的材料，不符合受理范围的，工伤保险机构可以不予受理。

三、工伤认定

市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经医疗、康复治疗后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。

五、待遇支付

已参加工伤保险的用人单位和职工可到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付，未参加工伤保险的，一切待遇由用人单位负担。

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1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。一、法律规定依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

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（一）事故申报1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构；30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工本人或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请。（二）受理调查工伤保险经办机构对申请人上报的材料进行审核。申请人提供材料完整的，工伤保险机构应予以受理，并对其提供的证据材料进行调查核实；申请人提供材料不完整的，工伤保险机构应书面告知申请人需要补正的材料；申请人提供的材料，不符合受理范围的，工伤保险机构可以不予受理。（三）工伤认定市劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤

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