二胎有陪产假吗？不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10－15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月；广东省自2016年9月29日起，将原来的30天奖励假延长至80天，产假为178天了。陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。

一、2018年二胎产假规定

1、提倡一对夫妻生育两个子女，但不符合法律、法规规定多生育子女的，仍属超生。

2、公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。

3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，丈夫陪产假增至15天。

4、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。

5、推行避孕节育自主选择，删除上环、结扎和查环查孕的有关规定。

6、未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

7、取消禁止招录没有计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向没有计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的规定。

二、二胎产假工资怎么发

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。