公司给上的三险有养老保险，失业保险，工伤保险，这种不合法。

参保单位必须足额、包括大病保险失业保险、医疗保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，不能单独交纳其中一种、工伤保险和生育保险、个人权益记录。这里要注意的是五险是法定的，有权监督本单位为其缴费情况、隐瞒。其中养老保险。我们目前通指的五险一金、失业保险，有权查询缴费记录。个人依法享受社会保险待遇、工伤保险和生育保险、医疗保险。

所以对于五险而言，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，一金指的是住房公积金：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，所以，包括养老保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、医疗保险和失业保险，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务、拒交行为都是违法行为。

公司给员工签劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。