了解劳动保障协理员的薪资福利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 16:40:06 163 人看过

劳动保障协理员的待遇。劳动保障协理员就是,在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。具体待遇如下:1、社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴;2、岗位补贴标准为,人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金;3、社会保险补贴标准为,用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员,缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。

劳动保障协理员的

申报条件

——四级(具备以下条件之一者)

(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(2)在本职业连续见习工作两年以上。

(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。

——三级(具备以下条件之一者)

(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作两年以上。

(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事相关职业工作1年以上。

为了强化队伍建设,提高人员素质,实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标,劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准,部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 01:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保障相关文章
  • 什么是劳动保障协理员
    劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。职业名称是劳动保障协理员。职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。一般在街道(乡镇)、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。一、劳动保障协理员申报条件(一)四级(具备以下条件之一者)1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2、在本职业连续见习工作两年以上。3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。(二)三级(具备以下条件之一者)1、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数
    2023-02-10
    366人看过
  • 员工福利保障比率
    住房公积金
    五险一金的比例是国家规定的,一般是这样的:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例6%—12%。扬中五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
    2023-07-08
    388人看过
  • 无固定期限劳动合同的福利保障
    在我国无固定期限劳动合同的待遇:1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、裁减人员时优先留用与公司签订无固定期限劳动合同的人员。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工伤医疗、康复的其他待遇(一)工伤职工在统筹地区内住院的,由用人单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(二)工伤职工因伤情需到统筹地区外治疗的,由诊治医疗机构提出报经办机构批准,用人单位按本单位因公出差的标准报销交通、食宿费。(三)工伤职工需暂停工作接受治疗的,可享受最多24个月的停工留薪期待遇,12个月以内的由定点医疗机构确认,12—24个月的由诊治医疗机构提出报所在统筹地区劳动能力鉴定委员会审核确认,停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。(四)工伤职工经救治伤势稳定后需
    2023-07-04
    413人看过
  • 社保:公司对员工的福利保障
    公司法人不需要给自己交社保,公司法人是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司法人代表不需要缴纳社保的情况有,如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时,公司法人代表不必要在本公司缴纳社保;如果公司法人代表工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保,无需再在本公司缴纳社保。公司为什么不给员工交社保公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面:1.节省成本;2.程序麻烦;3.员工自身不愿意。但是,公司不给员工交社保是一种违法行为,根据相关法律规定,用人单位必须给员工交纳社保,员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保,员工也应当享受这个社保的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动
    2023-07-07
    156人看过
  • 劳动仲裁员的薪酬和福利待遇是怎样的
    一、劳动仲裁员的薪酬和福利待遇是怎样的劳动仲裁员的薪酬和福利待遇是:劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成,具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行,正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同,具体按照各地的标准执行。二、当仲裁员要求具备的条件仲裁员应当符合下列条件之一:1.从事仲裁工作满8年的;2.从事律师工作满8年的;3.曾任审判员满8年的;4.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;5.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:1.曾任审判员的;2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;4.律师执业满三年的。三、劳动仲裁的职责是什么劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:1
    2023-12-24
    339人看过
  • 未签订劳动合同时员工的薪资是否有保障?
    我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。以上就是未签劳动合同双倍工资的相关规定。未签劳动合同有什么法律后果(一)双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三)员工可以随时解除劳动合同。(四)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条
    2023-06-30
    435人看过
  • 西安市劳动保障协理员工资待遇如何
    劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员".它的等级是国家职业资格四级。一、西安市劳动保障协理员的职责是什么为了强化队伍建设,提高人员素质,实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标,劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准,部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的培训。劳动保障协理员是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。二、西安市劳动保障协理员任职期限是多久《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》(陕人社发[2010]133号)中第四条进一步明确公益性岗位中的社会公共管理类岗位包括劳动保障协理员。第十八条规定公益性岗位人员工作期限不超过
    2023-05-04
    477人看过
  • 未签劳动合同会不会影响员工的福利待遇保障
    一、未签劳动合同会不会影响员工的福利待遇保障和公司没签订劳动合同,可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同申请仲裁的时效未签劳动合同离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时
    2023-11-07
    222人看过
  • 企业员工福利保障需要多点主动
    近日,《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》发布。报告显示,2014年中国企业员工福利保障指数为66.5,处于基础水平。而对于员工提升福利保障水平的需求,仅有47.5%的企业表示愿意增加员工福利保障投入,更多企业的态度是保持不变、不会或避而不谈。在2012年,我国就首次通过指数化方式,对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研,当年我国企业员工福利保障指数为65.37,处于基础水平。两年过去了,这一指数仍处于基础水平,可见,我国企业员工福利保障,与社会发展、职工要求相比,还有不小的差距。事实上,我国企业员工的福利保障水平,行业、企业差异一直十分明显。根据两年调查结果,从行业看,金融/银行/保险行业员工的福利保障指数最高,而加工制造/仪表设备行业员工的福利保障情况最差。从企业看,国有企业员工福利保障情况最好,外企次之,民企最差。中国企业员工福利保障指数测量与调研,不知道调查的面有多宽
    2023-06-07
    243人看过
  • 工资福利支付的法律保障
    工资支付的法律实施,劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬,《劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有具体的规定。第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下,劳动者履行了劳动的义务,并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务,应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资,是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资,都是对劳动者享有权的侵犯,是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定:因劳动
    2023-02-22
    437人看过
  • 劳动保障中的福利待遇主要有什么
    一、劳动保障中的福利待遇主要有什么劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。二、劳动者订立劳动合同的条件有什么劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力
    2024-01-08
    486人看过
  • 劳动保障协管员工资标准是多少
    1.基本工资制度:对于劳动保障监察协管员而言,他们的基本工资设置为每月固定金额为80元人民币,此外,每个员工还会享有月度人均绩效浮游工资20元。值得注意的是,全年基本工资执行的金额将根据平均水平来计算,预计是每个人高达120元。2.附加津贴项目:除了基本工资之外,这些协管员也会享受到其他的各类津贴福利。例如,有加班费、食堂补贴每月10元,同时还会依照相关规定发放防暑降温清凉饮料费用,年终考核奖则是按人均360元的标准进行派发。3.社会保险福利:作为一名劳动保障监察协管员,他们所享有的社会保险待遇主要包括了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、女工生育保险及工伤保险等五个方面。需要着重指出的是,个人缴纳的那部分款项需自行承担。4.薪资分布范围:据国家统计局公布的数据显示,全国平均月收入约为5845元,中位数在5981元之间。薪资分布区间跨度较大,从最底的2001元至最高的78800元都有涵盖
    2024-07-03
    455人看过
  • 劳动保障协理员相关问题汇总
    一、劳动保障协理员待遇如何社区劳动保障协理员是适应新形势的需要,由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区,通过劳动保障工作平台和服务窗口,直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。针对社区劳动保障协理员的工作特点,要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。1、岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。他们的工作性质是高尚的,工作内容是辛苦的,工作待遇却是最差的。在经济日益发展的今天,我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配,
    2023-03-16
    449人看过
  • 江苏劳动保障协理员的职责有哪些?
    一、劳动保障协理员是什么劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是“劳动保障协理员“。它的职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。二、街道、社区劳动保障机构的具体职责1、按照国家政策规定做好下岗失业人员《再就业优惠证》的核发工作;2、认真做好下岗失业人员的管理工作;3、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续;4、大力开发社区公益型岗位,促进就业困难人员就业和再就业;5、积极发展并组织实施社区就业项目开发,促进下岗失业人员再就业;6、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训;7、组织开展就业服务,全面落实就业服务的各项政策;8、负责退休人员的社会化管理工作;9、协助有关部门在退休人员中建立健全中国共产党组织;10、组织下岗失业人员
    2023-06-28
    367人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 劳动部公布的劳动保障员工福利有哪些
      山西在线咨询 2021-11-11
      工资福利是用人单位为劳动者提供的福利制度,但法律上也有相关法律规定,保护了劳动者的合法权益。1、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得津贴。2、通信费用津贴公司根据你聘用的职位为你提供相应的通信费用津贴。三、节日慰问金每年元旦.春节.五一节.中秋节.国庆节员工将获得此项津贴,而女性员工将在三八节获得专项津贴。四、祝贺慰问金员工结婚.生日.有孩子出生或直系亲属去世的,公司会给予祝贺.慰问金。社会保险
    • 有了解上海薪酬福利福利的吗
      海南在线咨询 2023-10-26
      上海薪酬福利标准的规定是从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
    • 劳动保障协理员待遇是怎样的
      云南在线咨询 2023-03-04
      劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员".它的等级是国家职业资格四级。 社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。社会保险补贴标准
    • 劳动保障协理员一直未发工资怎么处理
      河北在线咨询 2022-10-06
      用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、
    • 公务员的薪资福利都是多少
      河南在线咨询 2022-08-17
      基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等,现行福利制度主要包括:工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。