职务侵占的立案标准为:
(一)行为人为公司、企业或者其他单位的人员;
(二)行为人利用职务上的便利,实施了将本单位财物非法占为己有的行为;
(三)职务侵占的数额在五千元至一万元以上的。
一、员工职务侵占可不可以扣工资
公司这行为是违法行为。员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。
公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的,即使涉案金额已达到“数额较大”标准,也不能一概定性为构成职务侵占罪,需要结合实际情况具体分析。
公司、企业或其他单位确实拖欠员工工资或者业务提成等合法劳动报酬,员工为保障自己的合法权益,而暂缓将收回并持有的业务款或者货款等交回单位,并对单位声明,在处理劳动争议的过程中一并解决,这样的情形应当不构成职务侵占罪。理由如下:
(一)职务侵占罪的主观要件是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的,即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。在单位欠员工工资的情况下,员工扣留同额货款,虽然员工在占有、扣留货款过程中,利用了职权及与职务有关的便利条件,但员工的行为只是希望借此收回被拖欠的劳动报酬,并不希望给单位造成损失,没有侵占单位货款的主观恶意,其占有行为只是为了迫使单位履行义务,支付其合法所得。这说明了行为人主观目的上没有非法占有单位财物的故意。
(二)非法占有是指没有法律或者合同上的根据,将他人的财产据为己有。用人单位拖欠员工合法劳动报酬在先,员工扣留等额货款,只是不得已采取的行为,这种行为,类似于民法上的自助行为,不能贸然认定为犯罪,虽然方法不当,但最终目的并非毫无理由、毫无根据地处分单位的货款,所以不属于非法占有。
(三)用人单位拖欠员工合法劳动报酬在先,员工扣留等额货款,这一行为的后果是:扣留的货款与单位所拖欠的劳动报酬相抵,双方互不拖欠,单位的财产在总量上并没有受到损失。该员工的行为不应认定为刑法上的“非法占为已有”,双方由此形成的纠纷属民事纠纷。
除外情况:员工没有经过公开表示或者交涉的行为,而是利用职务便利,偷偷将收回的业务款或货款自行抵扣了自己的工资或业务提成,这应是一种职务侵占行为。
二、职务侵占可以先拘留吗
职务侵占只要符合以下情形的可以先拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(三)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(四)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(五)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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