劳动合同试用期满后，公司不能如期成为正规公司是否违法-法师兄

劳动合同试用期满后，公司不能如期成为正规公司是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:23:30 280 人看过

劳动合同试用期过后成为正规公司是否违法并不一定违法。劳动者与用人单位约定试用期的时间和频率有限。最长时间不得超过6个月，只能约定一次。公司延长您试用期的行为违反了法律第3条的明确规定。即使签署了延长试用期的通知，试用期也不会延长到9个月，因为这种延长违反了法律的强制性规定，在4个月或6个月的试用期期满后无效

，公司将享受正式员工的待遇。试用期满后，公司与员工解除劳动合同的，应当有法律规定的理由，并履行法律规定的程序。至于赔偿，则取决于理由是否充分以及终止合同是否合法。公司不得以拒绝签署延长试用期通知的方式解雇员工。这不是一种可以依法终止的情况。这显然是违法的，可以要求公司赔偿或恢复履行劳动合同。公司因其他原因解除劳动合同的，应当调查解除劳动合同的合法性和原因，根据有关规定确定劳动合同试用期的补偿金额，试用期与劳动合同期限一致。劳动合同期限不足6个月的，不设试用期；劳动合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。合同约定试用期的，不另行约定试用期。毕业生的试用期为6-12个月，自注册之日起计算，劳动合同试用期满后，是否可以填写工资

工资条款是劳动合同的必要条款和主要条款，是必不可少的。劳动合同试用期后不补发工资，违反《劳动合同法》，所以劳动合同试用期后的工资不能留空

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期合同
公司只签订试用期合同是否违法

不存在试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动法规定试用期要签合同吗试用期签订合同要具体问题具体分析，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期中，签订劳动是必要的。二、试用期是否按劳动合同的合同期限执行劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-03-16

297人看过
签订劳动合同
试用期已过不签订劳动合同公司违法吗

试用期已过不签订劳动合同公司违法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若试用期已过，此时劳动关系已建立超过一个月的，公司违法。一、人事说入职一个月之内签合同用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、新招员工多久必须签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、试用期公司不签合同有

2023-03-31

482人看过
试用期合同
公司只签订试用期合同是否违法

违法。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。任何公司都不能只和员工签试用期合同而不签劳动合同，否则不仅无法达到规避风险的目的，反而还要额外支出更多的用工成本，实在得不偿失。律师补充：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

2023-05-06

203人看过
试用期
小公司试用期不签劳动合同合法吗

小公司试用期不签劳动合同不合法。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。一、没签劳动合同被辞退不发工资没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。二、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

2023-03-31

445人看过

解除劳动合同
法律如何规定试用期公司解除劳动合同

一、试用期公司解除劳动合同的条件《劳动合同法》规定员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。第一种合法情形：试用期不符合录用条件此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金；第二种情形：过失性辞退此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金；第三种合法情形：员工患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；此种情况下解除劳动合同，要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金；第四种合法情形：不胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任的。此种情况下解除劳动合同，理论上要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金，因为此种情况下，单位操作上往往也可以不符合录用条件解除劳动合同；其他“合法”情形：客观情况发生变化，经济性裁员对于不

2023-04-05

395人看过
解除劳动合同
法律如何规定试用期公司解除劳动合同

一、试用期公司解除劳动合同的条件《劳动合同法》规定员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。第一种合法情形：试用期不符合录用条件此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;第二种情形：过失性辞退此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;第三种合法情形：员工患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;此种情况下解除劳动合同，要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金;第四种合法情形：不胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任的。此种情况下解除劳动合同，理论上要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金，因为此种情况下，单位操作上往往也可以不符合录用条件解除劳动合同;其他“合法”情形：客观情况发生变化，经济性裁员对于不

2023-04-29

179人看过