单位的请假制度涉及事假和病假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以享受年休假和医疗期。

单位的请假制度通常涉及事假，而在劳动法中并未对请事假做出具体规定。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法

劳动法是一部旨在保护劳动者权益和维护劳动者与雇主之间良好关系的法律。它规定了劳动者的权利、义务以及雇主的责任和义务。在劳动法中，有许多重要的条款和规定，包括劳动合同、薪资支付、工作时间和休息休假、安全卫生和职业卫生、劳动争议和协商、雇员权利和义务、雇主的权利和义务等。

劳动合同是劳动法中的重要规定之一，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动合同，雇主必须为雇员提供符合法律要求的工作条件，并按照合同约定支付薪资。同时，雇员也有权了解其工作的内容、时间和地点，以及工作安全情况。

薪资支付是劳动法中的另一个重要规定。根据劳动法，雇主必须按照劳动合同的约定，按时足额支付雇员的薪资。同时，雇主也有义务向雇员提供税前工资，并遵守最低工资标准。

工作时间和休息休假是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主必须为雇员提供符合法律要求的工作时间，并安排合理的休息和休假时间。

安全卫生和职业卫生是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主必须为雇员提供符合法律要求的安全卫生和职业卫生条件，以保护雇员的身体健康。

劳动争议和协商是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主和雇员之间发生劳动争议时，雇主和雇员有义务协商解决，或者向劳动仲裁机构或人民法院申请解决。

雇员的权利和义务是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇员有权利了解其工作的内容、时间和地点，并有权拒绝从事不符合法律要求的工作。同时，雇员也有义务遵守合同约定，并遵守公司的规章制度。

雇主的权利和义务也是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，雇主有权利了解其雇员的工作情况，并有权对雇员进行合理的管理。同时，雇主也有义务尊重雇员的合法权益，并遵守相关法律法规。

劳动法是一部重要的法律，它保护了劳动者权益，维护了劳动者与雇主之间的关系。

单位的请假制度通常涉及事假,但在劳动法中并未对请事假做出具体规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工和病假期间的假期计算方式也有所不同。劳动法是一部旨在保护劳动者权益和维护劳动者与雇主之间良好关系的法律,其中包括劳动合同、薪资支付、工作时间和休息休假、安全卫生和职业卫生、劳动争议和协商、雇员权利和义务、雇主权利和义务等条款和规定。了解劳动法的相关条款和规定,有助于维护自身权益。

《中华人民共和民法典》第一千二百零八条

机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

第一千二百一十三条

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。