一、物业公司保安离职没提前一个月是否违法

在员工决定离开工作岗位前未能提前一个月提交书面辞呈时，被企业强制扣除一个月薪资的做法并不符合现行法律法规的规定。

无论是基于何种原因导致劳动者提出离职申请，所在单位均无权擅自扣除其应得的薪酬。

一般情况下，单位如有需要进行经济损失追偿，可与劳动者进行充分协商，并通过合理方式从劳动者的工资收入中予以扣除。

然而，如果由于劳动者的离职行为对企业造成了实际的经济损失，或者劳动者在尚未履行完服务期限的情况下选择离职，那么企业有权向劳动者提出赔偿请求，但同样不能以此为由强行扣除劳动者一个月的工资。

依据相关法律条款，如果劳动者因个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权依照劳动合同中的约定要求其承担相应的赔偿责任。

对于经济损失的赔偿金额，用人单位可以从劳动者的工资收入中进行扣除。

然而，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准向劳动者支付报酬。

因此，在探讨没有提前一个月辞职是否应当赔偿的问题时，我们需要综合考虑以下三个关键要素：

首先，劳动者是否存在故意或重大过失；

其次，劳动者的离职行为是否给用人单位造成了实质性的经济损失；

最后，用人单位是否能够提供充足的证据证明其所遭受的经济损失。

只有在满足上述所有条件的前提下，法院才会支持用人单位的赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、物业公司的职责和义务有什么

物业的职责和义务：

1．履行物业管理合同，依法经营；

2．接受业委会和住宅小区居民的监督；

3．重大的管理措施应当提交业委会审议，并经业委会认可；

4．接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在地人民政府的监督指导。

《物业管理条例》第四十六条

物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。

物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“物业公司保安离职没提前一个月是否违法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。