单位提前解除合同赔付双倍的相关问题-法师兄

单位提前解除合同赔付双倍的相关问题

来源：互联网时间： 2023-06-01 17:06:03 500 人看过

一、解除合同双倍赔付的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：

(1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;

(3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动合同的解除除开法定解除由于出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止以外，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

工资
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题

一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，这里很多细心的读者发现，主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢?用人单位此时并没有签署劳动合同啊?要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

2023-04-15

190人看过
工资
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题

未签劳动合同双倍工资的相关问题一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，这里很多细心的读者发现，主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢?用人单位此时并没有签署劳动合同啊?要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2023-03-04

415人看过
工资
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题

未签劳动合同双倍工资的相关问题一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，这里很多细心的读者发现，主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢?用人单位此时并没有签署劳动合同啊?要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2023-04-21

255人看过
解除劳动合同
解除劳动合同双倍补偿的问题

是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律

2023-02-22

151人看过

工资
双倍工资计算的相关问题

（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。（三）双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日．满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立

2023-03-30

438人看过
工资
关于补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题

在实践中，常常会出现这样的情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么，后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看。1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。2、补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。另外一种观点认为，用人单位未在用工后一个

2023-03-06

340人看过