公司未协商直接解除合法吗-法师兄

公司未协商直接解除合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 23:33:51 159 人看过

一、公司未协商直接解除合法吗

若有企业行为未经双方充分商榷便径直解除合约，且在无雇员明显过失的前提下，此时此举无疑侵犯了相关的规程和法规。

面对此类情形，企业必须承担起对离职员工适度的报酬赔偿义务。

若是在试用期内在某种程度上确证不合格而被解雇，那么企业则有权立刻终止与雇员之间的劳务关系。

但如若企业因违反有关规定强制解除合约，那么输家将是雇员有权选择要求恢复已解除的劳动合同，亦或索求企业支付相应的赔偿金以弥补损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工提供虚假学历能解除合同不

可以，依照我国的《劳动合同法》第八条所载明之规定，用人单位在招纳劳动者之时，有责任尽其告知义务，包括但不限于工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、薪资待遇等方面；同时，用人单位亦有权对劳动者与劳动合同直接相关的个人信息进行适当的了解，而劳动者亦应尽诚实信用原则，如实地阐述自己的真实情况。

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公司可以直接解雇孕妇吗

可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。一、单位解除劳动合同工资标准是什么单位解除劳动合同工资标准：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者

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