单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？-法师兄

单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2024-01-23 03:21:33 135 人看过

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工提出离职或者是单位因为某些情况需要对员工进行辞退的需要提前三十天向对方提出通知，给到充分的准备时间，因此需要按照相关的规定执行。如果双方针对解除劳动合同的问题没有达成一致的，可以向当地的劳动局进行仲裁进行解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
单位解除劳动合同在哪些情况下合理

单位合理解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。哪些情况下单位解除劳动合同要赔单位解除劳动合同要赔：一、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；五、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；六、生产经营发生严重困难，裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-29

128人看过
解除劳动合同
员工单方面解除劳动合同是什么情况

员工单方面解除劳动合同的情形是什么？职工单方解除劳动合同的具体情形是：（1）职工与用人单位协商一致；（2）职工提前30日书面通知用人单位；（三）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位的；（四）用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位不按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的依法为劳动者缴纳社会保险费；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（九）用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位使用暴力的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-05-31

304人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过
法律综合知识
什么情况下可以解雇劳动派遣员工，详解合同解除条件？

一、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、被派遣劳动者以下有情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-12-07

283人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同条件，什么情况下可以解除劳动合同

在下列情况下，公司可以与劳动者解除劳动合同；劳动者有下列过错情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。二、劳动者存在下列情形，单位提前30以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者额外一个月的工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。公司因下列情况需要裁员的：（一）

2023-08-08

438人看过
解除劳动合同
在哪些情况下，员工可以立即解除劳动合同？

该段内容介绍了员工可以解除劳动合同的情况，包括用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈、威胁或乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。员工可以解除劳动合同的情况包括:用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈、威胁或乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。哪些情况下员工可以立即解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》规定，员工可以立即解除劳动合同的情况有以下几种：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 不符合录用条件；3. 严重违反用人单位的规章制度；4.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-09-08

453人看过
劳动者
劳动合同在什么情况下可以合法解除

1、在什么情况下可以合法终止劳动合同根据中国相关法律的规定，用人单位可以合法终止劳动合同的情况包括在试用期内被证明不符合劳动条件的情况，试用期内被证明不符合录用条件等中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第（一）项情形被依法追究刑事责任无效。协商解除劳动合同的条件是什么。《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。本条是关于协商解除劳动合同的规定。根据提出解除的主体不同，协商解除可分为两种情况：一是用人单位提出解除劳动合同，

2023-05-07

442人看过
解除劳动合同
员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的

员工在什么情形下可以解除劳动合同劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，员工提出解除劳动合同有两种情况：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。用人单位以暴力、威

2023-04-29

473人看过

解除劳动合同
单位可以解除劳动合同的情况有哪些?

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。法律上明确规定了劳动者与用人单位在建立了劳动关系后的有关权

2023-04-11

91人看过
解除劳动合同
在劳动合同有效期内，单位在何种情况下可以解除劳动合同

1、这个1。试用期内经证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的合同；如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准，或者被证明不能胜任合同规定的工作，雇主可以终止与雇员签订的劳动合同，并按照规定终止双方之间的劳动关系。严重违反发包人规章制度的规章制度是发包人为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营的需要制定的。但是，发包人的规章制度不是发包人随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规

2023-05-07

437人看过
解除劳动合同
员工可以提前与用人单位解除劳动合同吗？

可以。1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

2023-06-27

314人看过
劳动者
什么情况下劳动合同解除

解除劳动合同的情形有：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，提前三十日以书面形式通知对方可以解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。一、怎样解雇无固定期限劳动者解雇无固定期限劳动者，可以采用以下方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。二、员工辞职一般需要提前多久通知？员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。三、试用期内辞职要多久首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-02-16

472人看过

解除劳动合同
解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。解除劳动合同情况：违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。5、用人

2023-07-21

174人看过
解除劳动合同
在何种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条第1款，雇主在何种情况下不能终止与雇员的劳动合同，雇员患病或非因工负伤，且在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可在提前30天书面通知雇员或支付额外一个月工资后终止合同。规定劳动者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能工作的，用人单位可以按照超过暂停医疗期的规定解除劳动合同，但《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危险源作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；的；

2023-05-07

212人看过